接骨院・整体院・整骨院スタッフの職務経歴書例文33件

接骨院・整体院・整骨院スタッフの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

接骨院・整体院・整骨院スタッフの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。接骨院・整体院・整骨院スタッフの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

接骨院・整体院・整骨院スタッフの実績は、数字がなくても書ける

接骨院・整体院・整骨院スタッフは売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

接骨院・整体院・整骨院スタッフで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

保険証の確認と負担割合の説明を丁寧に行い、会計時の行き違いが起きないよう努めました。
初診の患者様には問診票の記入をサポートし、症状や来院のきっかけを施術者へ正確に引き継ぎました。
混雑時は受付・会計・機器の誘導を並行して行い、待ち時間を伝えて患者様の不安を減らしました。
レセプト入力は施術内容とカルテを突き合わせて確認し、返戻や再請求を防ぎました。
高齢の患者様には歩行やベッドへの移動を付き添い、転倒のないよう配慮しました。
施術者が施術に集中できるよう、次の患者様の準備や機器のセットを先回りして行いました。
消毒・清掃のチェック表を作り、誰が担当しても同じ衛生状態を保てるようにしました。
患者様の名前と顔を覚え、来院時に声をかけることで通いやすい雰囲気づくりを心がけました。

接骨院・整体院・整骨院スタッフの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

受付・会計
レセプトコンピュータ操作
健康保険・自賠責の請求補助
予約管理システム
物理療法機器の操作
テーピング補助
カルテ管理
電話応対
院内清掃・消毒
在庫管理・発注
Excel・Word
医療事務講座修了

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない接骨院・整体院・整骨院スタッフでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

接骨院・整体院・整骨院スタッフの職務経歴書よくある質問

接骨院の受付スタッフに職務経歴書は必要ですか？

アルバイト・パート募集では履歴書のみで足りることもありますが、正社員や医療事務経験者を求める求人では提出を求められることが多くあります。受付・会計・レセプト入力など担当した業務を分けて書くと、即戦力として判断してもらいやすくなります。

柔道整復師の資格がなくても接骨院で働いた経験は評価されますか？

評価されます。資格がなくても受付・会計・保険請求の補助・機器操作は院の運営に欠かせない業務です。担当していた業務の範囲と1日の来院数、保険請求の正確さを具体的に書けば、無資格スタッフとしての実績が伝わります。

未経験から応募する場合、職務経歴書に何を書けばよいですか？

接客・販売・事務など、人と接した経験やパソコン入力の経験を書きます。特にレジ・会計や電話対応、予約管理の経験は受付業務に直接つながります。医療事務講座の受講やスポーツ経験があれば、興味を持ったきっかけとして添えると意欲が伝わります。

パートで週2〜3日しか働いていませんでしたが、書いてよいですか？

書いてかまいません。勤務日数や時間帯を明記したうえで、担当した業務と1日の来院数を記載します。少ない日数でも継続して働いていたことや、レセプト締め日など特定の業務を任されていたことは、経験として十分に評価されます。

整骨院を短期間で辞めた経歴はどう書けばよいですか？

在籍期間をそのまま記載し、担当した業務を簡潔に書くのが基本です。退職理由を詳しく書く必要はなく、面接で聞かれた際に答えられるよう準備しておきます。短期間でも受付やレセプト入力を経験していれば、次の院で活かせる実績として書けます。

整骨院から病院やクリニックの医療事務に転職する際、経験は活かせますか？

活かせます。保険証の確認、負担割合の説明、レセプト入力、会計といった業務は医療事務と共通しています。整骨院特有の自賠責・労災の対応経験も強みになるため、扱った保険の種類と月あたりの請求件数を書くと具体性が増します。