ベビーシッターの職務経歴書例文33件

ベビーシッターの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

ベビーシッターの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。ベビーシッターの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

ベビーシッターの実績は、数字がなくても書ける

ベビーシッターは売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

ベビーシッターで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

初回訪問時には子どもの生活リズムや好きな遊び、注意点を保護者から丁寧に聞き取りました。
家庭ごとの方針を尊重し、自分の保育観を押しつけないよう心がけました。
訪問先では最初に室内の危険箇所を確認し、手の届く場所の薬や刃物を移動しました。
保育の終了時には食事量・排泄・睡眠・遊びの内容を記録し、写真とあわせて報告しました。
子どもが泣きやまないときは原因を一つずつ確かめ、保護者に状況を連絡しました。
送迎時は交通ルールを守り、園への引き渡しは必ず担任に直接確認しました。
病児保育では検温や水分摂取の時間を記録し、変化があればすぐ保護者に伝えました。
子どもの発達に合わせて絵本や遊びを用意し、毎回少しずつ内容を変えました。

ベビーシッターの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

保育士資格
幼稚園教諭免許
認定ベビーシッター
子育て支援員研修修了
普通救命講習修了（乳幼児）
病児保育の対応
新生児のケア
調乳・離乳食・幼児食の調理
寝かしつけ
送迎（自転車・公共交通）
保育記録・報告書の作成
英語での保育

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないベビーシッターでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

ベビーシッターの職務経歴書よくある質問

ベビーシッターの職務経歴書には何を書けばよいですか？

担当した家庭数と子どもの年齢層、送迎や病児保育など対応した内容、事故なく保育した期間、継続依頼や指名の実績を中心に書きます。マッチングサービスを通じた活動なら、依頼件数や評価を添えると客観的に伝わります。

個人で受けた依頼やマッチングサービスでの活動は職務経歴になりますか？

なります。雇用形態にかかわらず、実際に子どもを預かった経験は職務経歴として書けます。活動期間、依頼件数、担当した家庭数や年齢層、継続依頼の有無を書けば、会社勤務と同じように経験として評価されます。

未経験からベビーシッターに応募する場合はどう書きますか？

自身の子育てや親戚・知人の子どもを預かった経験、保育や教育に関わる資格、救命講習の受講を書きます。接客や介護など人の生活を支えた仕事の経験も活かせるため、責任を持って一人で対応できることを具体的に示すと伝わります。

保育士資格がなくてもベビーシッターの職務経歴書は書けますか？

書けます。ベビーシッターは無資格でも活動できますが、認定ベビーシッターや子育て支援員研修、救命講習などを受けていれば必ず明記してください。資格の代わりに、担当した年齢層や対応できる内容を具体的に書くことが大切です。

ブランクがあるときはどう書けばよいですか？

ブランクの期間と理由を簡潔に書き、その間の子育てや地域活動など活かせる経験があれば添えます。ベビーシッターは生活経験が直接役立つ仕事なので、復帰後に対応できる年齢層や時間帯を明確にしておくと前向きに受け取られます。

ベビーシッターの登録や応募に職務経歴書は本当に必要ですか？

派遣会社やマッチングサービスへの登録では、プロフィールや経歴の入力を求められることが多く、職務経歴書があると記入がスムーズです。保育施設への転職でも、担当家庭数や対応内容を整理した1枚があると面接で強みを説明しやすくなります。