保育園スタッフの職務経歴書例文33件

保育園スタッフの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

保育園スタッフの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。保育園スタッフの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

保育園スタッフの実績は、数字がなくても書ける

保育園スタッフは売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

保育園スタッフで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

子どもが過ごす場所であることを常に意識し、清掃は見えにくい場所まで丁寧に行いました。
保護者に会ったときは名前を覚えて挨拶し、安心して預けてもらえる雰囲気づくりに努めました。
保育士が子どもに集中できるよう、準備や片付けは先回りして進めるようにしました。
送迎バスでは乗車名簿と実際の人数を毎回照らし合わせ、確認を怠らないようにしました。
備品や遊具の破損に気づいたらすぐに報告し、子どもがけがをしないよう早めに対処しました。
感染症が流行する時期は、消毒の頻度を増やして手順を職員間で共有しました。
仕事の優先順位を朝のうちに整理し、行事前などの忙しい日も落ち着いて対応しました。
保育士や調理員など職種の違う職員と積極的に会話し、園全体の動きを把握するようにしました。

保育園スタッフの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

清掃・環境整備
配膳・調理補助
送迎バス添乗
受付・電話応対
在庫管理・発注
行事設営
消毒・感染症対策
見守り・延長保育補助
普通自動車免許
子育て支援員研修修了
食品衛生責任者
普通救命講習修了

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない保育園スタッフでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

保育園スタッフの職務経歴書よくある質問

保育園スタッフの職務経歴書には何を書けばよいですか？

園の種別と定員、自分が担当した業務の範囲（清掃・配膳・送迎・事務など）、勤務日数と期間を書きます。保育士でなくても、子どもの安全や保護者への対応で心がけたことを添えると、園の一員としての姿勢が伝わります。

資格がなくても保育園で働いた経験は評価されますか？

評価されます。保育園は保育士以外にも多くの職員で運営されており、環境整備や送迎などの経験は同業への転職で強みになります。担った業務を具体的に書き、園運営にどう貢献したかを伝えましょう。

アルバイト・パートの経験だけでも書けますか？

書けます。週何日、どの時間帯に、どんな仕事をしていたかを具体的に記載します。短時間でも継続して勤務した実績や、繁忙期に協力した経験は、責任感の表れとして受け取られます。

保育とは関係ない仕事からの転職ですが、何を書けばよいですか？

前職での接客、清掃、調理、運転などの経験は保育園スタッフの業務に直結します。前職の内容を保育園での仕事に置き換えて説明し、子どもと関わる仕事を選んだ理由を簡潔に添えましょう。

ブランクがある場合はどう書けばよいですか？

ブランクの期間と理由を簡潔に記載し、その間に得た経験（育児、介護、学習など）があれば書き添えます。以前の勤務内容を具体的に書けば、空白期間よりも実務経験のほうが注目されます。

職務経歴書は履歴書とは別に必要ですか？

小規模な園では履歴書のみで足りることもありますが、職務経歴書を用意すると担当業務や工夫を詳しく伝えられます。応募先の指示を確認し、指定がなければ1枚程度の簡潔なものを添えると丁寧な印象になります。