保育士の職務経歴書例文33件

保育士の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

保育士の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。保育士の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

保育士の実績は、数字がなくても書ける

保育士は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

保育士で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

子ども一人ひとりの発達段階に合わせて、遊びや声かけの内容を変えるよう心がけました。
保護者に伝えにくい内容は、良い面を先に伝えてから相談する形で信頼関係を築きました。
園庭や保育室を毎朝点検し、危険箇所があればその日のうちに報告・改善しました。
他クラスの担任と日々の様子を共有し、園全体で子どもを見る意識を持って保育に当たりました。
研修で学んだ内容を職員会議で共有し、園の保育にも取り入れるよう提案しました。
製作や壁面は季節や子どもの興味に合わせて内容を考え、準備を計画的に進めました。
感染症が流行する時期は、手洗いや消毒の徹底と体調変化の早期把握に努めました。
行事の準備は役割分担と期限を早めに決め、当日までに余裕を持って進めました。

保育士の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

保育士資格
幼稚園教諭免許
指導計画作成（月案・週案）
保育日誌・発達記録
連絡帳・保護者対応
乳児保育（0〜2歳児）
幼児保育（3〜5歳児）
アレルギー対応
行事企画・運営
ピアノ伴奏
製作・壁面装飾
普通救命講習修了

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない保育士でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

保育士の職務経歴書よくある質問

保育士の職務経歴書には何を書けばよいですか？

園の種別（認可・認可外・企業主導型など）と定員、担当した年齢クラスと園児数、担任か副担任か、指導計画や行事で担った役割を書きます。保護者対応や安全管理で意識したことを添えると、人柄も伝わります。

担任経験がなく副担任やフリーだけでも書けますか？

書けます。副担任やフリーは複数クラスに関わるため、幅広い年齢の保育経験としてまとめられます。担任の補助として担った業務（連絡帳、製作準備、午睡チェックなど）を具体的に挙げれば十分です。

保育園を短期間で退職しましたが不利になりますか？

理由を簡潔に添えれば大きな問題にはなりません。人員体制や通勤事情など事実を短く書き、その経験から次の園で何を大切にしたいかを前向きに述べると、印象が整います。

子育てでブランクがありますが復職できますか？

保育士は資格職のため、ブランク後の復職は一般的です。職務経歴書にはブランク期間を隠さず記載し、その間の育児経験や保育に関わる学び直しがあれば書き添えると、意欲が伝わります。

保育補助やアルバイトの経験しかない場合は？

保育補助の経験も立派な職務経歴です。関わったクラスの年齢、行った業務、勤務日数や期間を書き、資格取得の予定や見込みがあれば併記しましょう。実務経験があることは採用側の安心材料になります。

転職のたびに職務経歴書は必要ですか？

園によっては履歴書のみで足りる場合もありますが、職務経歴書を用意すると、担当クラスや行事経験など履歴書では書ききれない内容を伝えられます。面接でも話の土台になるため、作っておくことをおすすめします。