児童館スタッフの職務経歴書例文33件

児童館スタッフの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

児童館スタッフの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。児童館スタッフの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

児童館スタッフの実績は、数字がなくても書ける

児童館スタッフは売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

児童館スタッフで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

来館した子どもの名前を早く覚え、一人ひとりに声をかけるよう心がけました。
年齢の異なる子どもが一緒に遊べるよう、ルールを工夫したプログラムを考えました。
けがを防ぐため、開館前と閉館後に遊具と館内の安全点検を欠かさず行いました。
子ども同士のトラブルは双方の話を聞き、気持ちを整理できるまで付き添いました。
中高生が来館しやすいよう、利用時間や過ごし方について意見を聞いて運営に反映しました。
保護者の相談には決めつけず耳を傾け、必要な機関につなげるようにしました。
行事の後は参加者の反応をスタッフで共有し、次回の企画に活かしました。
気になる子どもの様子は日誌に記録し、スタッフ間で情報を共有しました。

児童館スタッフの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

保育士資格
児童厚生員（児童の遊びを指導する者）
教員免許
社会福祉士
放課後児童支援員
普通救命講習修了
工作・手芸の指導
レクリエーション指導
行事の企画・運営
保護者対応
館だより作成（Word・Excel）
関係機関との連携

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない児童館スタッフでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

児童館スタッフの職務経歴書よくある質問

児童館スタッフの職務経歴書には何を書けばよいですか？

対応した年齢層、1日の来館者数、担当した行事やプログラムの内容と規模、安全管理の取り組みを中心に書きます。保護者対応や地域団体との連携経験があれば、具体的な相手と内容を添えると伝わりやすくなります。

アルバイトやボランティアの経験しかなくても職務経歴書は書けますか？

書けます。見守りや受付、行事の手伝いなど、実際に担当した仕事をそのまま書いてください。勤務日数や対応した子どもの人数、任された行事の内容を添えると、雇用形態にかかわらず経験として評価されます。

未経験から児童館スタッフに応募する場合、職務経歴書はどう書きますか？

これまでの職種で子どもや保護者と関わった経験、接客や受付、行事運営など活かせる業務を書きます。保育士資格や教員免許、救命講習の受講があれば明記し、子どもと関わりたい理由を志望動機で補います。

資格がないと児童館スタッフの職務経歴書は不利になりますか？

児童館によっては保育士や教員免許などが求められますが、補助スタッフやアルバイトは無資格でも募集されることがあります。資格がない場合は、子どもと接した経験や安全管理への意識を具体的に書いて補ってください。

短期間で退職した経験があるときはどう書けばよいですか？

在籍期間を正直に書き、その中で担当した業務と身につけたことを簡潔にまとめます。退職理由は職務経歴書に細かく書く必要はなく、聞かれたときに前向きに説明できるよう準備しておけば十分です。

児童館スタッフに転職する際、職務経歴書は本当に必要ですか？

公的施設や指定管理者の募集では、履歴書とあわせて職務経歴書の提出を求められることが多くあります。求められていない場合でも、行事運営や安全管理の経験を整理した1枚を添えると、面接で話す材料になります。