採点・添削の職務経歴書例文33件

採点・添削の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

採点・添削の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。採点・添削の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

採点・添削の実績は、数字がなくても書ける

採点・添削は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

採点・添削で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

採点前に模範解答と基準を読み込み、迷いやすい部分を自分用の判定メモにまとめてから着手しました。
判断に迷う答案は自己判断せず、根拠を添えて上位採点者に確認する習慣を徹底しました。
得点入力後に必ず答案と画面を照合し、入力ミスを防ぎました。
添削コメントは「良かった点」と「次に直す点」を分けて書き、生徒が読んで行動できる内容にしました。
1時間ごとに採点枚数を記録し、ペースの遅れに早めに気付ける仕組みを作りました。
同じ設問を続けて採点する方式に切り替え、基準のぶれを減らしました。
在宅作業では答案を他者の目に触れない場所で扱い、守秘義務を守りました。
誤字や表記ゆれを見落とさないよう、赤入れの記号や書き方を統一しました。

採点・添削の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

記述式採点
小論文添削
英作文添削
採点基準の読解
ルーブリック評価
赤ペン添削
講評文作成
Excel（進捗管理）
採点システム入力
タイピング
教員免許
英検・TOEIC

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない採点・添削でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

採点・添削の職務経歴書よくある質問

在宅の採点アルバイトしか経験がなくても職務経歴書に書けますか？

書けます。担当した教科や答案の種類、1日あたりの処理枚数、継続期間、納期を守った実績を具体的に記載してください。在宅でも採点基準に沿って正確に処理してきた事実は、事務職や教育関連職への応募で十分な評価対象になります。

数字で示せる実績がない場合はどう書けばいいですか？

枚数や期間が思い出せない場合は、担当した課題の種類、判断に迷う答案の扱い方、誤採点を防ぐために工夫した点を書きます。再点検で指摘がなかった、繁忙期にも納期を守ったといった事実も、数字がなくても正確性を伝える材料になります。

未経験から採点・添削の仕事に応募するときは何をアピールすればいいですか？

得意教科や取得資格、文章を丁寧に読む姿勢、期限を守って作業を続けられることを書きます。事務や学習支援など、正確さや期限管理が求められた経験があれば、採点業務に活かせる点として説明してください。

短期間の採点業務が複数ある場合はどうまとめますか？

模試や検定の時期に合わせた短期契約は業界として一般的です。会社ごとに分けず「採点・添削業務（複数社・通算○年）」のようにまとめ、担当教科と処理枚数を並べると、経歴が細切れに見えず、継続的に携わってきたことが伝わります。

採点・添削の経験は他の職種にどう活かせますか？

基準に沿って判断する力、細部を見落とさない注意力、大量の作業を期限内に処理する力は、事務・校正・データ入力・教育事務などで評価されます。応募先の仕事内容に合わせて、どの力が役立つかを一文添えると伝わりやすくなります。

採点・添削でも職務経歴書は必要ですか？

アルバイト応募では履歴書のみで足りる場合もありますが、社員登用や教育関連職への転職では求められることが多いです。採点基準を守った正確さや処理枚数を示せると、履歴書だけでは伝わらない仕事ぶりを補えるため、用意しておくことをおすすめします。