託児所スタッフの職務経歴書例文33件

託児所スタッフの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

託児所スタッフの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。託児所スタッフの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

託児所スタッフの実績は、数字がなくても書ける

託児所スタッフは売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

託児所スタッフで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

初めて預かる子どもには無理に近づかず、好きな遊びを見つけて安心できるまで待つようにしました。
受付では食事・睡眠・アレルギー・体調を必ず確認し、記録票に残してスタッフで共有しました。
午睡中は決められた間隔で呼吸と体勢を確認し、毎回記録に残しました。
年齢の異なる子どもが一緒に過ごせるよう、遊びのスペースを分けて配置しました。
引き渡し時にはその日に食べた量や機嫌、遊んだ内容を具体的に伝えるよう心がけました。
おもちゃは使用後に毎回消毒し、口に入れるものは別に管理しました。
泣きやまない子どもには抱っこや外気浴など複数の方法を試し、様子を記録しました。
出張託児では現地の危険箇所を事前に確認し、動線を決めてから受け入れを始めました。

託児所スタッフの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

保育士資格
幼稚園教諭免許
子育て支援員研修修了
普通救命講習修了（乳幼児）
認定ベビーシッター
調乳・離乳食の提供
おむつ交換・排泄介助
午睡時の呼吸チェック
食物アレルギー対応
衛生管理・消毒
保護者対応
予約・受付管理

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない託児所スタッフでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

託児所スタッフの職務経歴書よくある質問

託児所スタッフの職務経歴書には何を書けばよいですか？

預かった子どもの年齢層と人数、受付での聞き取りや引き渡し時の報告、衛生・安全管理の取り組みを中心に書きます。出張託児や商業施設内の託児など勤務形態の特徴があれば、場所と規模を添えると具体的に伝わります。

アルバイトの経験しかなくても職務経歴書は書けますか？

書けます。託児所は短時間勤務のスタッフが多く、雇用形態よりも預かった人数や年齢、任された業務が重視されます。勤務日数や時間帯、対応した子どもの月齢・年齢を具体的に書けば、経験として十分に伝わります。

未経験から託児所スタッフに応募する場合はどう書きますか？

子育て経験や親戚の子どもを預かった経験、接客や受付の経験など活かせる点を書きます。保育士資格や子育て支援員研修、救命講習を受けていれば明記し、乳幼児の安全に配慮できることを具体的に示すと伝わります。

保育士資格がないと不利になりますか？

託児所は保育士の配置基準が施設によって異なり、無資格でも補助として働ける場合があります。資格がない場合は、子育て支援員研修や救命講習の受講、乳幼児と接した経験を書いて補ってください。取得予定があれば添えると前向きに受け取られます。

短期間で退職した経験はどう書けばよいですか？

在籍期間は正直に書き、その中で担当した業務と身につけたことを簡潔にまとめます。退職理由は職務経歴書に細かく書く必要はなく、面接で聞かれたときに前向きに説明できるよう準備しておけば問題ありません。

託児所スタッフの応募に職務経歴書は本当に必要ですか？

履歴書のみで応募できる求人も多いですが、正社員や責任者候補の募集では提出を求められることがあります。求められない場合でも、預かった人数や安全管理の経験を整理した1枚を添えると、面接で強みを説明しやすくなります。