言語聴覚士の職務経歴書例文33件

言語聴覚士の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

言語聴覚士の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。言語聴覚士の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

言語聴覚士の実績は、数字がなくても書ける

言語聴覚士は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

言語聴覚士で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

食事場面を病棟で直接観察し、訓練室での評価だけでは見えない姿勢や疲労の影響を確認しました。
食形態やとろみの変更は看護師・栄養士と当日中に共有し、提供内容の食い違いを防ぎました。
失語症の患者には、話す以外の手段も含めて本人が伝えられる方法を一緒に探しました。
訓練課題は本人の生活や興味に合わせた題材を用い、意欲が続くよう工夫しました。
家族には食事介助の姿勢や一口量を実演で説明し、自宅でも安全に食べられるよう支援しました。
小児の訓練では遊びの中に課題を組み込み、保護者にも家庭での関わり方を具体的に伝えました。
評価結果は数値と具体的な様子を併記して記録し、他職種が理解しやすい表現を心がけました。
研修や学会で学んだ評価法や訓練法を、翌週の臨床で試して効果を確認しました。

言語聴覚士の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

言語聴覚士免許
摂食嚥下評価
嚥下訓練
VF・VE検査補助
失語症評価（SLTA・WAB）
構音訓練
高次脳機能評価
小児言語発達評価
聴力検査
補聴器適合
認定言語聴覚士
日本摂食嚥下リハビリテーション学会認定士

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない言語聴覚士でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

言語聴覚士の職務経歴書よくある質問

言語聴覚士の職務経歴書では何を重視して書けばよいですか？

嚥下・失語・構音・小児・聴覚のどの領域を経験したかを最初に明記します。そのうえで、嚥下評価の実施件数、VF・VEへの関与、食形態の調整、多職種との連携、家族指導などを具体的に書くと、応募先での配置を判断しやすくなります。

成人の嚥下中心の経験しかなく、小児分野に応募する場合はどう書きますか？

評価に基づく計画立案、家族への指導、記録といった基本は共通です。共通する経験を中心に書き、小児分野の研修受講や学生時代の実習、関心を持った理由を添えると、未経験でも学ぶ姿勢と適応力を伝えられます。

経験年数が短くても職務経歴書に書けることはありますか？

経験1〜2年でも、担当した疾患や領域、1日の担当人数、嚥下評価の件数、カンファレンスでの役割、勉強会への参加などを書けます。数字が小さくても構いません。具体的に書くことで、業務の全体像を理解していることが伝わります。

施設や訪問など病院以外の経験はどう書けばよいですか？

生活期の経験は、食事場面や日常のコミュニケーションを直接見てきた強みになります。訪問件数、食形態の調整提案、介護職員への指導内容、ケアマネジャーとの連携などを具体的に書くと、病院でも退院後を見据えた視点として評価されます。

短期間で辞めた職場は職務経歴書に書くべきですか？

職歴は省略せずに記載するのが基本です。在籍が短くても担当した業務や身につけた評価法を簡潔に書き、退職理由は面接で説明できるよう整理しておきます。転職回数より、応募先で活かせる経験の有無が重視されます。

育児などでブランクがある場合の書き方を教えてください。

ブランクの期間と理由を簡潔に記載し、その間に受けた研修や自己学習、学会の会員継続などがあれば添えます。復職後に希望する勤務形態と、これまでの経験のうちすぐに活かせる領域を明確に示すと、前向きな印象になります。