保健師の職務経歴書例文33件

保健師の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

保健師の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。保健師の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

保健師の実績は、数字がなくても書ける

保健師は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

保健師で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

家庭訪問では、生活環境や家族関係も含めて観察し、必要な支援を早期につなげました。
対象者の価値観や生活背景を尊重し、押しつけにならない保健指導を心がけました。
健診の未受診者には電話や訪問で状況を確認し、支援が必要な家庭の把握に努めました。
医療機関・福祉・学校など関係機関と定期的に情報共有し、支援の切れ目をなくしました。
健康データを集計・分析し、地区の課題を根拠に基づいて事業計画に反映しました。
精神保健や虐待の疑いなど判断の難しい事例は、上司や多職種と検討して対応しました。
従業員が相談しやすいよう健康相談の窓口を周知し、面談内容の秘密保持を徹底しました。
研修や学会に参加し、保健指導や感染症対応の最新の知識を業務に取り入れました。

保健師の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

保健師免許
看護師免許
特定保健指導
母子保健
家庭訪問
精神保健
感染症対策
産業保健
メンタルヘルス対応
健康教育・教室運営
保健統計・データ分析
関係機関との連携調整

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない保健師でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

保健師の職務経歴書よくある質問

保健師の職務経歴書は看護師のものと何が違いますか？

看護師は病棟や外来での看護業務が中心ですが、保健師は地域や職場での予防活動・保健指導・事業運営が中心です。担当した地区や事業所の規模、対象者数、訪問や面談の件数、企画した教室や事業の内容など、集団と個人の両方に働きかけた経験を書き分けると伝わります。

行政保健師から産業保健師へ転職する場合、何を書けばよいですか？

特定保健指導や生活習慣病予防、精神保健相談の経験は産業保健でも直接活きます。面談の件数、教室の運営実績、関係機関との連携経験を具体的に書きましょう。健診の事後措置やメンタルヘルス対応に関わった経験があれば、企業での業務に近いものとして先に記載するとよいでしょう。

看護師の経験のみで保健師は未経験でも職務経歴書は必要ですか？

必要です。保健師としての実務がなくても、看護師として患者や家族への指導、退院支援、多職種との連携に関わった経験は保健師業務の土台になります。臨床で経験した診療科、患者指導の内容、担当した委員会活動などを書き、予防や地域支援への関心も添えると効果的です。

数値化しにくい業務はどう書けばよいですか？

訪問件数、面談件数、健診の受診率、教室の参加人数、担当地区の人口など、数えられるものから探すと書きやすくなります。数字が出せない業務は、対象者の状況、自分が取った対応、関係機関との連携の結果を具体的に書けば、実績として十分に伝わります。

育児などでブランクがある場合はどう書けばよいですか？

ブランクの期間は隠さず記載し、その間に取り組んだこと（研修の受講、地域活動、資格の更新など）があれば簡潔に添えます。以前の担当業務や件数は具体的に書き、自身の育児経験を母子保健などの支援に活かせる点として触れるのも一つの方法です。

非常勤や会計年度任用職員としての経験も書いてよいですか？

書いてかまいません。雇用形態にかかわらず、担当した事業や訪問・面談の件数、関わった対象者の規模は経験として評価されます。雇用形態は正確に記載したうえで、任された業務の範囲と、その中で工夫した点や成果を具体的に示すとよいでしょう。