看護師の職務経歴書例文33件

看護師の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

看護師の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。看護師の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

看護師の実績は、数字がなくても書ける

看護師は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

看護師で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

与薬時は患者名・薬剤名・用量・時間・経路の確認を徹底し、投薬エラーの防止に取り組みました。
患者の小さな変化を見逃さないよう観察項目を整理し、医師への報告はSBARを用いて簡潔に伝えました。
退院後の生活を見据え、入院早期から家族を含めた退院指導と多職種連携に取り組みました。
転倒転落のリスク評価を入院時と状態変化時に行い、環境整備と見守りの工夫を続けました。
新人指導では業務の背景と根拠を説明し、質問しやすい雰囲気づくりを心がけました。
院内研修や看護協会のセミナーに参加し、最新の看護技術と知識の習得に努めました。
感染対策として手指衛生のタイミングを病棟全体で確認し合い、遵守率の向上に取り組みました。
患者や家族からの訴えは傾聴を基本とし、不安を言葉にしてもらえるよう関わりました。

看護師の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

看護師免許
採血・静脈注射
点滴・輸液管理
バイタルサイン測定
心電図モニター管理
人工呼吸器管理
創傷ケア・褥瘡ケア
電子カルテ
BLS・ACLS
看護計画立案
プリセプター経験
認定看護師・専門看護師

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない看護師でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

看護師の職務経歴書よくある質問

看護師の転職に職務経歴書は必要ですか？

履歴書のみで応募できる施設もありますが、病院や転職エージェント経由では求められることが多いです。診療科、病床数、受け持ち人数、夜勤回数、経験した処置を整理しておくと、面接での質問にも答えやすくなります。

経験年数が短くても書ける実績はありますか？

受け持ち患者数、夜勤回数、経験した処置や機器、勤務を継続した期間はすべて実績です。新人でも「一人で夜勤に入れるようになった」「採血を任された」など任された範囲を書けば十分に伝わります。

複数の病棟を異動した場合はどうまとめますか？

勤務先ごとに病棟と期間を並べ、それぞれで経験した主な看護内容を2〜3行で書きます。異動が多いほど経験の幅が伝わるため、隠さずに書きましょう。応募先に関連する病棟の内容を厚めにすると読みやすくなります。

短期間で退職した病院は書かないほうがよいですか？

履歴書との整合性が取れなくなるため、基本的に書きます。退職理由は「夜勤との両立が難しかった」など事実を簡潔に添え、その職場で得た経験を一つ書いておくと前向きな印象になります。

出産や育児でブランクがあるときの書き方は？

期間と理由をそのまま書き、その間に受けた復職支援研修や取得した資格があれば添えます。ブランク自体は珍しくないため、復帰後にどのような勤務を希望するかは面接や希望欄で伝えると整理しやすいです。

訪問看護やクリニックへの転職では何を強調すべきですか？

一人で判断する場面が増えるため、急変対応、家族への説明、在宅で使う処置（褥瘡ケア、カテーテル管理など）の経験を中心に書きます。病棟で培った観察力や多職種連携の経験も評価されやすい内容です。