医師の職務経歴書例文33件

医師の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

医師の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。医師の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

医師の実績は、数字がなくても書ける

医師は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

医師で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

患者と家族への病状説明では専門用語を避け、理解度を確認しながら治療方針の合意を得るよう努めました。
看護師・薬剤師・リハビリ職と定期的にカンファレンスを行い、退院支援を早期から進めました。
ガイドラインの改訂や最新の論文を継続的に確認し、治療内容を標準的な水準に保ちました。
紹介元の医療機関に対して診療情報提供書を速やかに返送し、地域連携の信頼を維持しました。
研修医の診療録や処方内容を毎日確認し、フィードバックを通じて指導に取り組みました。
インシデント報告を積極的に行い、医療安全委員会で再発防止策の検討に参加しました。
救急外来では重症度に応じた優先順位を明確にし、待ち時間の短縮に取り組みました。
電子カルテのテンプレートを整備し、記録の質と業務効率の向上に取り組みました。

医師の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

医師免許
専門医・認定医資格
外来診療
病棟管理
手術・処置
救急対応
画像読影
電子カルテ
臨床研究
研修医指導
多職種連携
産業医資格

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない医師でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

医師の職務経歴書よくある質問

医師にも職務経歴書は必要ですか？

医療機関への応募では履歴書と併せて求められることが多く、特に転職では必須と考えてよいです。診療科、勤務先の規模、担当症例と件数、資格、役割を整理した一枚があると、面接での説明が簡潔になります。

症例数はどの程度具体的に書くべきですか？

主要な術式や疾患ごとに年間件数か累積件数を書くのが一般的です。正確な数字が分からない場合は「年間約60件」のように概数で構いません。執刀か助手か、主治医か担当医かの区別も添えると評価しやすくなります。

研修医を終えたばかりで実績が少ない場合はどう書きますか？

ローテートした診療科と期間、経験した手技や当直回数、指導医から任された範囲を書けば十分です。実績の大小より、どのような環境で何を経験したかが伝わることが重要です。

短期間で退職した勤務先も書くべきですか？

書くのが基本です。空白があると面接で必ず確認されます。退職理由は「専門性を深めるため」「家庭の事情」など事実を簡潔に書き、その勤務先で得た経験を一つでも添えると印象が整います。

育児や留学によるブランクがある場合の書き方は？

期間と理由を隠さず記載し、その間に行ったこと（学会参加、e-ラーニング、非常勤勤務、研究）があれば添えます。復帰後の勤務希望条件は職務経歴書ではなく面接や希望欄で伝えるのが無難です。

学会発表や論文はどこまで書けばよいですか？

主要なものを数件、テーマと年を添えて書けば十分です。件数が多い場合は「学会発表10回、論文3本」のように要約し、別紙で業績一覧を用意すると読みやすくなります。応募先の診療科に関係するものを優先しましょう。