助産師の職務経歴書例文33件

助産師の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

助産師の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。助産師の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

助産師の実績は、数字がなくても書ける

助産師は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

助産師で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

分娩経過の観察では、CTGの変化や産婦の訴えを見逃さず、早めに医師へ報告しました。
産婦の希望するバースプランを事前に確認し、可能な範囲で尊重した分娩介助を行いました。
産後の不安や育児への戸惑いを傾聴し、退院後の相談先や地域の支援につなげました。
授乳指導では母親の生活状況に合わせ、無理のない方法を一緒に検討しました。
分娩後の出血量や子宮復古の変化を丁寧に観察し、異常の早期発見に努めました。
助産師同士のカンファレンスで事例を共有し、ケアの統一を図りました。
新生児蘇生法や母乳育児支援に関する研修を受講し、知識と技術を更新しました。
夫やパートナーへの声かけも意識し、家族全体で育児に向き合える支援を心がけました。

助産師の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

助産師免許
看護師免許
分娩介助
CTG判読
新生児蘇生法（NCPR）
母乳育児支援
助産師外来
保健指導
沐浴・新生児ケア
帝王切開介助
電子カルテ
プリセプター経験

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない助産師でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

助産師の職務経歴書よくある質問

助産師の職務経歴書には分娩介助の件数を書くべきですか？

書けるなら書いたほうが伝わります。通算の分娩介助件数、勤務先の月間分娩数、正常分娩とハイリスク分娩の割合などは、経験の深さを示す分かりやすい指標です。正確な数が分からない場合は「約」や「以上」を付けて、おおよその規模を伝えれば十分です。

分娩介助の経験が少ない場合はどう書けばよいですか？

クリニックや産後ケア施設では、産褥ケアや母乳育児支援、退院指導が中心になることもあります。分娩件数が少なくても、担当した妊産婦の人数、授乳指導や保健指導の内容、両親学級の運営など、自分が力を入れた業務を具体的に書けば経験として評価されます。

新卒で助産師経験がなくても職務経歴書は必要ですか？

新卒採用では履歴書のみで足りる場合が多いですが、看護師としての勤務経験や実習での分娩介助経験があれば、簡潔にまとめて添えると意欲が伝わります。実習で担当した分娩介助の件数や、学んだ内容を書くだけでも、採用側が経験の程度を把握しやすくなります。

出産や育児でブランクがある場合はどう書けばよいですか？

ブランクの期間は隠さず記載し、復職に向けて取り組んだこと（復職支援研修、NCPRの更新、勉強会への参加など）があれば添えます。以前の分娩介助件数や担当していた業務は具体的に書き、自身の出産・育児経験を支援に活かせる点として簡潔に触れるのも一つの方法です。

短期間で退職した場合はどう書けばよいですか？

在籍期間が短くても、担当した業務や分娩件数は事実として書きます。退職理由は職務経歴書に必須ではありませんが、面接で聞かれた際に前向きに説明できるよう準備しておくと安心です。複数施設の経験がある場合は、施設ごとの分娩数や体制の違いを経験の幅として整理します。

助産院や自治体への転職では何を強調すればよいですか？

助産院では正常分娩の介助経験、産婦に寄り添う継続的なケア、異常の見極めと搬送判断の経験が重視されます。自治体の母子保健では、保健指導や家庭訪問、両親学級など集団への指導経験が活きます。応募先の業務に近い経験を先に書き、実績を具体的に示すとよいでしょう。