理学療法士の職務経歴書例文33件

理学療法士の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

理学療法士の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。理学療法士の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

理学療法士の実績は、数字がなくても書ける

理学療法士は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

理学療法士で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

介入前に必ず血圧・脈拍・疼痛を確認し、当日の状態に応じて運動負荷を調整しました。
評価結果を数値で記録し、患者本人に変化を示すことで訓練への意欲を引き出しました。
看護師と離床時間を共有し、病棟での活動量が増えるよう協力体制を整えました。
退院前に家族へ介助方法を実演で説明し、自宅での転倒予防につなげました。
担当外の患者でも歩行時の様子に気を配り、危険があれば担当者へ速やかに伝えました。
勉強会や学会に参加し、学んだ手技を翌週の臨床に取り入れるよう心がけました。
実施記録は当日中に入力し、他職種がすぐに確認できる状態を保ちました。
新人が相談しやすいよう、評価や介入内容を一緒に振り返る時間を設けました。

理学療法士の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

理学療法士免許
運動療法
物理療法
歩行分析
関節可動域測定（ROM）
徒手筋力検査（MMT）
FIM・Barthel Index評価
装具・福祉用具の選定
家屋評価
リハビリ総合実施計画書作成
電子カルテ入力
認定理学療法士

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない理学療法士でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

理学療法士の職務経歴書よくある質問

理学療法士の職務経歴書に何を書けば評価されますか？

担当した疾患領域と病期、1日の担当人数や単位数、評価から退院支援までどこまで関わったかを具体的に書くと、応募先が求める経験と照らし合わせやすくなります。多職種連携や指導経験も加えると、業務の幅が伝わります。

急性期と回復期など、経験した領域が応募先と違う場合はどう書けばよいですか？

領域が違っても、評価・計画立案・リスク管理・記録といった基本の流れは共通です。共通する経験を中心に書き、応募先の領域に関連する知識や研修受講歴があれば添えると、適応できることを示せます。

新卒や経験1〜2年でも職務経歴書は必要ですか？

転職では経験年数にかかわらず求められることが多いです。経験が短くても、担当した疾患、担当人数、実習指導の補助、勉強会への参加などを書けば十分な内容になります。学生時代の臨床実習も、応募先と関連が深ければ簡潔に触れて構いません。

短期間で退職した職場も書くべきですか？

職歴は省略せずに書くのが基本です。在籍期間が短くても、担当した業務や身につけた評価手技を淡々と記載し、退職理由は面接で説明できるよう準備しておくと安心です。

出産や育児でブランクがある場合はどう書けばよいですか？

ブランクの期間と理由を簡潔に記載し、その間に受けた研修や資格更新、自己学習があれば添えます。復職後に希望する勤務形態と、これまでの経験のうちすぐに活かせる部分を明確に示すと前向きな印象になります。

訪問や通所など病院以外の経験は評価されますか？

生活期のリハビリは在宅復帰支援や家屋評価の経験として病院でも評価されます。1日の訪問件数、対応した福祉用具や住宅改修の提案、ケアマネジャーとの連携内容などを具体的に書くと、生活場面を見据えた視点が伝わります。