臨床心理士の職務経歴書例文33件

臨床心理士の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

臨床心理士の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。臨床心理士の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

臨床心理士の実績は、数字がなくても書ける

臨床心理士は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

臨床心理士で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

初回面接では主訴だけでなく生活歴や環境要因を丁寧に聞き取り、見立てを多職種と共有できる形で整理しました。
心理検査の所見は数値の羅列にならないよう、日常生活での困りごとと支援の方向性が読み取れる文章を心がけました。
主治医や看護師、ソーシャルワーカーと定期的に情報交換し、心理面接での気づきをチームの支援方針に反映させました。
スクールカウンセリングでは教職員との関係づくりを優先し、相談室に来ない児童生徒の様子も把握できるようにしました。
危機的な状況では一人で抱え込まず、リスク評価を行ったうえで速やかに関係者と共有する体制を整えました。
スーパービジョンや事例検討会に継続して参加し、自分の面接を客観的に振り返る機会を確保しました。
認知行動療法や家族療法などの研修を受講し、対象者に合わせて技法を選択できる幅を広げました。
面接記録は当日中に作成し、守秘義務と情報共有の範囲を明確に区別して管理しました。

臨床心理士の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

臨床心理士
公認心理師
心理面接・カウンセリング
認知行動療法（CBT）
知能検査（WAIS・WISC）
発達検査・性格検査
インテーク面接・アセスメント
集団療法・心理教育
スクールカウンセリング
リワーク・復職支援
多職種連携・コンサルテーション
研修講師・事例発表

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない臨床心理士でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

臨床心理士の職務経歴書よくある質問

臨床心理士の職務経歴書には何を書けばよいですか？

勤務領域（医療・教育・福祉・産業・司法など）、対象者層、年間の面接件数や担当ケース数、用いた心理検査と面接技法を書きます。多職種連携や研修講師、学会発表の経験も加えると、支援の幅と専門性が伝わります。

非常勤の掛け持ちが多く、経歴が複雑です。どうまとめればよいですか？

勤務先ごとに期間・領域・業務内容を並べたうえで、冒頭に職務要約として「医療領域で〇年、教育領域で〇年」のように全体像をまとめます。同時期の勤務が重なっていても問題ありません。応募先の領域に近い経験を詳しく書きましょう。

大学院修了後すぐで、実習経験しかありません。何を書けばよいですか？

実習先の領域と担当した業務（陪席・心理検査・面接の一部担当など）、実施した検査の種類と件数を書きます。修士論文のテーマや事例検討会での発表も研究・学習の実績として記載できます。資格取得の見込み時期も明記しましょう。

公認心理師と臨床心理士の両方を持っています。どう書き分けますか？

資格欄に取得年月とともに両方を記載します。職務経歴書では資格名より実際の業務内容が見られるため、どの資格でどの業務を行ったかを分ける必要はありません。応募先が公認心理師を要件にしている場合は、要約の冒頭で明示すると伝わりやすくなります。

ブランクがあり、現場から離れていました。復帰時の書き方は？

ブランクの期間を明記したうえで、その間に行ったこと（研修の受講、資格更新のためのポイント取得、文献の学習など）を書きます。ブランク前の経験は領域と件数を具体的に書き、応募先の対象者層に近い経験を前面に出しましょう。

実績として数字で書けるものは何ですか？

年間の面接件数、心理検査の実施件数、常時担当するケース数、担当校数、グループの運営回数と参加人数、研修講師の回数、学会発表の件数などが書きやすい数字です。守秘義務に関わる個別の内容は書かず、件数や領域にとどめます。