産業カウンセラーの職務経歴書例文33件

産業カウンセラーの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

産業カウンセラーの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。産業カウンセラーの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

産業カウンセラーの実績は、数字がなくても書ける

産業カウンセラーは売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

産業カウンセラーで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

相談者の話を評価せずに傾聴し、本人が自分の考えを整理できるよう質問の仕方を工夫しました。
守秘義務の範囲を相談者に最初に説明し、安心して話せる関係づくりを心がけました。
産業医・人事と共有する情報は本人の同意を得た範囲に限定し、信頼を損なわないよう努めました。
研修では一方的な講義にせず、事例検討やロールプレイを取り入れて参加者の理解を深めました。
相談件数や傾向を集計し、個人が特定されない形で組織の課題として報告しました。
事例検討会やスーパービジョンに参加し、自身の対応を振り返る機会を継続的に持ちました。
オンライン面談の導入にあたり、通信環境やプライバシー確保の手順を整えました。
緊急性の高い相談を見極める基準を明文化し、医療機関への紹介が遅れないようにしました。

産業カウンセラーの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

産業カウンセラー
キャリアコンサルタント
公認心理師
臨床心理士
精神保健福祉士
衛生管理者
傾聴・カウンセリング技法
ストレスチェック運用
ラインケア研修講師
復職支援・リワーク
ハラスメント相談対応
Excelによる集計・報告資料作成

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない産業カウンセラーでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

産業カウンセラーの職務経歴書よくある質問

産業カウンセラーの職務経歴書には何を書けばよいですか？

担当した事業所の規模、相談件数と相談内容の傾向、研修の実施回数、産業医や人事との連携体制を書きます。個別事例は書かず、集計値と取り組みの工夫で示すのが基本です。資格の取得年も忘れずに記載してください。

相談内容は守秘義務があるので、実績として書けないのではありませんか？

個人が特定される情報は書けませんが、件数・対象者層・対応した相談の分類・つないだ先といった数値や枠組みは記載できます。守秘を守りながら成果を示す姿勢そのものが評価されるため、記載範囲を意識して書いていることを添えるのもよいでしょう。

資格は取ったものの実務経験がありません。どう書けばよいですか？

養成講座での実習時間や事例検討会への参加、ボランティアでの相談対応、前職で人事や管理職として部下の相談を受けた経験などを書きます。傾聴の経験と学び続けている姿勢が伝われば、未経験でも検討対象になります。

人事や総務の仕事と兼務していた場合はどう書きますか？

兼務であっても、相談対応や研修に充てた割合と件数を明記すれば実績として読まれます。人事業務で得た労務知識や休職制度の運用経験は、産業カウンセラーとして働く上での強みになるため、関連づけて書いてください。

ブランクがあっても応募できますか？

応募できます。ブランク中に受けた研修、事例検討会への参加、資格の更新状況を書き、現在の学習状況を示してください。家族の介護や自身の療養なども、相談者の理解につながる経験として簡潔に触れて構いません。

外部EAP機関と企業内の産業カウンセラーで書き方は変わりますか？

外部機関では契約先の業種数や相談対応の総件数、紹介の判断基準が中心になります。企業内では自社の制度設計や衛生委員会での提案、復職支援の仕組みづくりへの関与が評価されます。応募先の形態に合わせて重点を変えてください。