視能訓練士の職務経歴書例文33件

視能訓練士の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

視能訓練士の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。視能訓練士の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

視能訓練士の実績は、数字がなくても書ける

視能訓練士は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

視能訓練士で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

検査前に目的と所要時間を患者に説明し、不安を減らして正確な応答が得られるよう努めました。
小児の検査では遊びの要素を取り入れ、短時間で集中して測定できるよう工夫しました。
弱視訓練では保護者の負担を考慮し、アイパッチの時間や家庭での続け方を具体的に伝えました。
検査結果に疑問がある場合は再検査を行い、信頼できる値だけを医師に報告しました。
混雑時は検査の順番を調整し、散瞳待ちの時間に他の検査を進めて待ち時間を減らしました。
高齢の患者には検査台の高さや姿勢を確認し、転倒やけがのないよう配慮しました。
機器の点検を毎朝行い、異常があれば早めに業者へ連絡して検査の中断を防ぎました。
新人には検査の手順だけでなく、結果の見方や医師への報告の仕方も一緒に確認しました。

視能訓練士の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

視能訓練士免許
視力・屈折検査
視野検査（ハンフリー・ゴールドマン）
OCT
眼底撮影
眼軸長測定
眼位・両眼視機能検査
弱視・斜視訓練
コンタクトレンズ処方補助
ロービジョンケア
電子カルテ入力
認定視能訓練士

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない視能訓練士でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

視能訓練士の職務経歴書よくある質問

視能訓練士の職務経歴書ではどんな内容が評価されますか？

担当できる検査の種類と1日の検査件数、視能訓練の経験、白内障や緑内障など施設の診療の特色が主に見られます。使用した検査機器の名称、医師との連携、待ち時間短縮など業務改善の実例を加えると、即戦力として判断しやすくなります。

眼科クリニックから総合病院へ応募する場合はどう書けばよいですか？

クリニックで幅広い検査を担当していれば、その件数と種類を具体的に書きます。手術前検査や視野検査の経験、緊急対応の有無も添えると、病院の外来でも適応できることが伝わります。経験のない検査は学ぶ意欲を明記します。

新卒や経験が短くても職務経歴書は必要ですか？

転職では経験年数にかかわらず求められることが多いです。経験が短くても、担当した検査の種類、1日の件数、視能訓練への関与、機器の点検業務などを書けば十分な内容になります。学生時代の臨床実習も関連が深ければ簡潔に触れて構いません。

視能訓練の経験がほとんどなく検査中心の場合はどう書きますか？

検査の正確さと件数、担当した検査の幅を中心に書きます。弱視・斜視の患者の検査を担当した経験や、訓練の見学、研修受講があれば添えます。訓練を希望する意思を明確にすると、配属の判断材料になります。

短期間で退職した職場があると不利ですか？

職歴は省略せずに記載するのが基本です。在籍が短くても担当した検査や機器を書き、退職理由は面接で説明できるよう整理しておきます。応募先の検査に対応できる経験があるかどうかが重視されます。

出産や育児でブランクがある場合はどう書けばよいですか？

ブランクの期間と理由を簡潔に書き、その間の研修受講や学会参加、自己学習があれば添えます。復職後に希望する勤務形態と、これまでに担当した検査のうちすぐに対応できるものを明確にすると、受け入れる側が配置を検討しやすくなります。