薬剤師・管理薬剤師の職務経歴書例文33件

薬剤師・管理薬剤師の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

薬剤師・管理薬剤師の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。薬剤師・管理薬剤師の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

薬剤師・管理薬剤師の実績は、数字がなくても書ける

薬剤師・管理薬剤師は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

薬剤師・管理薬剤師で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

処方監査では併用薬・アレルギー歴・腎機能などを確認し、疑問点は必ず医師に照会しました。
服薬指導では患者の生活リズムに合わせ、飲み忘れを減らす具体的な方法を提案しました。
薬歴は次回の指導に活かせるよう、患者の訴えや変化の要点を整理して記載しました。
調剤過誤を防ぐため、声出し確認と複数人での監査を徹底しました。
在宅では医師・看護師・ケアマネジャーと情報共有し、残薬や服薬状況の改善につなげました。
医薬品の供給不足の際は代替薬の情報を集め、医師に提案して治療の継続を支えました。
新人や事務スタッフに調剤の手順やレセプトの注意点を教え、店舗全体の質の向上に努めました。
研修認定薬剤師の単位取得や勉強会への参加を続け、新薬や改定の情報を業務に反映しました。

薬剤師・管理薬剤師の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

薬剤師免許
管理薬剤師経験
研修認定薬剤師
かかりつけ薬剤師
調剤・監査
服薬指導
薬歴記載
疑義照会
在宅薬剤管理
無菌調製・抗がん剤調製
麻薬・向精神薬管理
電子薬歴・レセプトコンピュータ

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない薬剤師・管理薬剤師でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

薬剤師・管理薬剤師の職務経歴書よくある質問

薬剤師の職務経歴書に処方箋枚数は書くべきですか？

書いたほうが伝わります。1日あたりの処方箋枚数、主な応需先の診療科、薬剤師の人数体制は、業務の規模と忙しさを示す分かりやすい指標です。正確な数が分からなければ「約」を付けておおよその枚数を書けば十分です。あわせて在宅や一包化など特徴的な業務の有無も添えましょう。

調剤薬局から病院薬剤師へ転職する場合、何をアピールすればよいですか？

病院では病棟業務、注射薬の調製、医師・看護師との連携が中心になるため、疑義照会の実績、多職種との情報共有の経験、在宅で医療・介護職と連携した経験を前面に出すと伝わります。扱った診療科の幅や、抗がん剤・小児・精神科など専門性の高い処方の経験も強みになります。

管理薬剤師の経験はどう書けばよいですか？

スタッフの人数と教育内容、在庫管理や廃棄削減の取り組み、保健所への届出や指導監査への対応、調剤報酬改定への対応など、店舗運営として担った範囲を具体的に書きます。調剤過誤の防止策や業務手順の整備など、店舗の質を上げるために行った工夫を添えると評価につながります。

新卒や経験の浅い薬剤師でも職務経歴書は必要ですか？

新卒採用では履歴書のみで足りる場合が多いですが、実務実習の内容や薬局・ドラッグストアでのアルバイト経験があれば、簡潔にまとめて添えると意欲が伝わります。経験が1〜2年でも、扱った処方箋の規模、担当した業務、取り組んだ工夫を書けば十分に評価対象になります。

ブランクがある場合はどう書けばよいですか？

ブランクの期間は隠さず記載し、その間に取り組んだこと（研修認定薬剤師の単位取得、e-ラーニング、勉強会への参加など）があれば添えます。以前の処方箋枚数や担当業務は具体的に書き、復職後に必要な知識の更新に取り組んでいることを伝えると安心感につながります。

短期間で退職を繰り返している場合はどう書けばよいですか？

在籍期間が短くても、各勤務先で担当した業務や処方箋の規模は事実として書きます。複数の薬局で異なる診療科や業務を経験している場合は、経験の幅として整理すると前向きに伝わります。退職理由は職務経歴書に必須ではありませんが、面接で説明できるよう準備しておくと安心です。