安全性情報の職務経歴書例文33件

安全性情報の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

安全性情報の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。安全性情報の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

安全性情報の実績は、数字がなくても書ける

安全性情報は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

安全性情報で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

症例の受付時に不足情報を洗い出し、追加調査の依頼を早めに行うことで報告期限に余裕を持たせました。
MedDRAのコーディング判断に迷った事例を社内で共有し、判断基準の統一を図りました。
報告期限をシステムのアラートと一覧表の両方で管理し、期限超過を防ぎました。
海外提携先とのやり取りで、質問事項を英文テンプレート化して確認漏れを減らしました。
添付文書の改訂検討では、国内外の症例集積状況と文献をまとめて関係部門に提示しました。
SOPの改訂時に、実際の作業手順と食い違う箇所を担当者から聞き取り修正しました。
監査前に過去の指摘事項を確認し、同じ指摘を受けないよう記録の整備を行いました。
新任担当者に症例評価の流れをOJTで指導し、チェックリストを作成しました。

安全性情報の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

GVP
MedDRA
安全性データベース（Argus・ARISgなど）
副作用報告書作成
PSUR・PBRER・DSUR作成
症例評価
文献スクリーニング
英文報告（読解・作成）
シグナル検出
薬剤師免許
SOP作成
Excel・Word

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない安全性情報でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

安全性情報の職務経歴書よくある質問

安全性情報（PV）の職務経歴書には何を書きますか？

年間の処理症例数、担当品目数と領域、当局報告や定期報告の担当経験、使用した安全性データベース、監査への対応経験を書きます。期限順守率や修正件数の減少など、正確性と期限管理を示す数字があると伝わります。

薬剤師や看護師の資格がなくても応募できますか？

応募できます。資格が優遇される求人もありますが、症例入力や文献スクリーニングなどは資格がなくても担当できます。医薬品や医学用語の理解、英語力、正確な事務処理の経験を書いて補います。

MRや治験の経験から安全性情報へ転職する場合はどう書きますか？

MRであれば副作用情報の収集や報告の経験、CRA・CRCであれば有害事象の報告手続きの経験を中心に書きます。GVPやMedDRAの学習状況を添えると、業務との接点が具体的になります。

派遣や契約社員として症例入力だけを担当していた場合は？

雇用形態を正直に書き、処理件数、入力した項目、QCの有無など担当範囲を具体的に書きます。件数と正確さを数字で示せば、正社員として評価や報告を任せられる根拠になります。

英語力はどの程度必要ですか？

海外提携先との症例授受がある職場では、英文の読解と作成が必要です。TOEICスコアに加え、英文症例の翻訳件数や海外との会議経験など、実務での使用実績を書くと具体的に伝わります。

短期間で退職した場合の書き方は？

期間を正直に書き、その間に処理した症例数や担当した報告の種類を具体的に記載します。短期間でも当局報告や定期報告を一通り経験していれば、その事実を書くことで実務能力が伝わります。