クリニカルスペシャリストの職務経歴書例文33件

クリニカルスペシャリストの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

クリニカルスペシャリストの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。クリニカルスペシャリストの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

クリニカルスペシャリストの実績を数字で示す書き方

クリニカルスペシャリストは成果を数値で示しやすい職種です。件数・金額・達成率・順位・改善率のいずれかを入れると、読み手が規模を掴めます。数字が思い出せない場合は「約」を付けた概算で構いません。

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

クリニカルスペシャリストで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

立ち会い前には術式と使用予定の製品構成を確認し、想定される質問への回答を準備しました。
医師や看護師の視点で説明できるよう、臨床現場での使用状況を細かく観察しました。
施設ごとの使用状況や課題を訪問記録にまとめ、営業担当と共有しました。
研修は実機を使ったハンズオン形式にし、受講者が手を動かして理解できるようにしました。
製品の不具合情報は事実を正確に記録し、報告期限を意識して速やかに社内へ伝えました。
添付文書や取扱説明書の範囲を超える説明をしないよう、社内のプロモーション基準を守りました。
新製品の情報は海外文献や社内トレーニングで事前に学び、導入初期の質問に対応できるようにしました。
営業同行では臨床面の説明を担い、営業担当が契約や条件の話に集中できるよう役割を分けました。

クリニカルスペシャリストの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

手技立ち会い
ハンズオン研修
トレーニング教材作成
医療機器の臨床サポート
看護師資格
臨床工学技士資格
有害事象・不具合報告
薬機法（広告・プロモーション規制）
学会・展示会対応
KOL対応
英語（製品資料の読解）
営業同行

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないクリニカルスペシャリストでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

クリニカルスペシャリストの職務経歴書よくある質問

クリニカルスペシャリストの職務経歴書には何を書けばよいですか？

担当製品の領域（循環器・整形・眼科など）、手技立ち会いの件数、担当施設数、研修の回数と受講者数、新製品の導入支援の結果を書きます。臨床現場での経験や看護師・臨床工学技士などの資格があれば、製品と関連付けて記載すると評価されやすくなります。

看護師・臨床工学技士から転職します。臨床経験はどう書けばよいですか？

勤務していた診療科や手術室・カテーテル室での経験年数、扱っていた医療機器、医師との連携の場面を具体的に書きます。応募先の製品領域と重なる経験を前に出し、患者対応や機器管理で培った正確さと説明力が、立ち会いや研修で生きることを示しましょう。

営業と何が違いますか。売上の数字は書くべきですか？

クリニカルスペシャリストは臨床面の支援が主な役割なので、立ち会い件数や研修実績、導入施設数を中心に書きます。営業と連携して採用が増えた場合は、担当エリアの売上や採用施設数を添えても問題ありません。売上のみを前面に出すより、臨床支援の質が伝わる書き方が適しています。

医療系の資格がなくても応募できますか？

求人によっては医療資格を必須としない場合もあります。医療機器の営業や生産技術、理工系の学習経験、医療従事者への説明経験などがあれば関連付けて書きます。製品の仕組みを理解して分かりやすく伝えられること、規制を守って行動できることを具体例で示しましょう。

立ち会い件数を正確に数えていません。どう書けばよいですか？

月間や週あたりの平均件数から概算し、「年間約200件」のようにおおよその数で書いて問題ありません。件数が出しにくい場合は、担当施設数や研修回数、導入を支援した施設数など、別の数えられる指標で担当範囲を示しましょう。

短期離職やブランクがある場合はどう書けばよいですか？

在籍期間はそのまま記載し、理由は簡潔に書きます。短期でも担当した製品領域と立ち会い件数、研修実績を具体的に書けば経験として評価されます。ブランク中に臨床現場で働いていた場合は、その経験も製品領域との関連を示して記載しましょう。