品質管理（医薬品）の職務経歴書例文33件

品質管理（医薬品）の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

品質管理（医薬品）の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。品質管理（医薬品）の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

品質管理（医薬品）の実績は、数字がなくても書ける

品質管理（医薬品）は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

品質管理（医薬品）で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

試験記録はALCOA原則に沿って記載し、記入と同時に確認する習慣を徹底しました。
試験結果に傾向的な変化がないか管理図で確認し、OOTの兆候を早めに報告しました。
分析機器のトラブル事例を共有ノートに残し、同じ原因での再発を防ぎました。
試薬や標準品の使用期限を一覧で管理し、期限切れ品の使用を防ぎました。
SOPの分かりにくい記載を洗い出し、写真付きの手順書に改訂しました。
新人には試験の意味を説明しながら手技を指導し、独り立ちまでの確認記録を残しました。
試験スケジュールを製造計画と照らして組み、出荷判定に遅れが出ないよう調整しました。
逸脱が起きた際は事実関係を時系列で整理し、品質保証部門と連携して是正措置を進めました。

品質管理（医薬品）の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

HPLC
GC
溶出試験
微生物限度試験
安定性試験
分析法バリデーション
OOS調査
GMP
日本薬局方
データインテグリティ
機器校正・保守
SOP作成

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない品質管理（医薬品）でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

品質管理（医薬品）の職務経歴書よくある質問

品質管理（医薬品）の職務経歴書には何を書けばよいですか？

担当した試験項目（定量・溶出・微生物など）、使用した分析機器、年間の試験ロット数や品目数、OOSや逸脱への対応、バリデーションや安定性試験の経験を書きます。剤形（錠剤・注射剤など）や原薬・製剤の別も添えると、応募先が経験を判断しやすくなります。

試験をこなしていただけで、実績と呼べるものがありません。

医薬品の品質管理では、決められた試験を正確に続けることが評価の中心です。担当ロット数、記載ミスや指摘の有無、校正期限の管理、試験時間の短縮や手順書の改訂など、正確さと継続性を数字で示せば十分な実績になります。

未経験から医薬品の品質管理に応募できますか？

化学・薬学・生物系の学部での実験経験や、食品・化粧品・化学品での分析経験があれば関連付けて書けます。使ったことのある機器や試験法、記録を正確に残した経験、GMPについて学習していることを具体的に書くと、適性が伝わります。

派遣や契約社員として試験業務を経験しました。どう書けばよいですか？

雇用形態に関係なく、担当した試験項目・機器・ロット数を正社員の場合と同じように書きます。派遣先の製造所で守っていたGMPのルールや、記録の二次確認、SOPに沿った作業の経験は、そのまま評価対象になります。期間と就業先の事業内容も明記しましょう。

品質管理と品質保証の違いを職務経歴書ではどう書き分けますか？

品質管理は試験の実施と結果の判定、品質保証は製造や試験の記録を照査して出荷を判定し、逸脱や変更を管理する立場です。両方に関わった場合は、試験の実施と、逸脱・変更管理への関与を分けて書くと、応募先の求める役割と照合しやすくなります。

ブランクがある場合はどう書けばよいですか？

在籍期間はそのまま記載し、ブランクの理由は簡潔に書きます。ブランク中に日本薬局方の改正やデータインテグリティの考え方を学んでいたことがあれば添えます。担当した試験項目と機器を具体的に書けば、復帰後にすぐ戦力になれることが伝わります。