分析研究の職務経歴書例文33件

分析研究の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

分析研究の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。分析研究の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

分析研究の実績は、数字がなくても書ける

分析研究は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

分析研究で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

試験法開発の初期に原薬の物性と想定される分解物を調べ、条件検討の範囲を絞りました。
バリデーションの計画書を事前に品質保証部門と確認し、やり直しを防ぎました。
機器のログブックと校正記録を日々確認し、異常の兆候を早期に発見するよう努めました。
データインテグリティの原則を踏まえ、電子記録の監査証跡を定期的に確認しました。
移管先の担当者と試験法の注意点を対面で共有し、手順書に書ききれない要点を伝えました。
学会や機器メーカーの講習会に参加し、新しい分析技術を業務に取り入れました。
分析条件と結果を社内データベースに整理し、類似化合物の検討時間を短縮しました。
後輩にクロマトグラムの読み方と異常時の対応を指導し、判断の標準化を進めました。

分析研究の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

HPLC・UHPLC
LC-MS
GC・GC-MS
ICP-MS
溶出試験
試験法バリデーション
規格設定
CTD作成（分析パート）
GMP・データインテグリティ
機器適格性評価（IQ/OQ/PQ）
クロマトデータシステム（Empowerなど）
統計処理（Excel・JMP）

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない分析研究でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

分析研究の職務経歴書よくある質問

分析研究の職務経歴書には何を書けばよいですか？

扱った分析機器と試験法、開発した試験法の数、バリデーションや規格設定の経験、申請資料への関与を書きます。分析時間の短縮や未知ピークの同定など、解決した課題を具体的に示すと、測定担当にとどまらない研究職としての力が伝わります。

品質管理（QC）の経験しかありませんが応募できますか？

応募できます。QCで培ったHPLCなどの測定技術、GMP下での記録管理、OOS調査の経験は分析研究でも活かせます。試験法の改良や機器トラブルの解決など、決められた試験の実施にとどまらない工夫をした経験を書くと、開発業務への適応力が伝わります。

大学院での分析化学の研究経験は評価されますか？

評価されます。使用した機器（HPLC・LC-MS・NMRなど）と分析対象、確立した分析手法、学会発表や論文の実績を具体的に書きます。企業では医薬品の規制やGMPの知識も求められるため、関心を持って学んでいる姿勢を添えると伝わります。

医薬品以外（食品・化学品）の分析経験でも書けますか？

書けます。分析機器の操作や試験法開発の考え方は業界を越えて共通しています。扱った機器と対象、開発した試験法、精度管理の実績を書き、医薬品分野への応用に前向きであることを職務要約で示すと、経験が活きることが伝わります。

派遣や契約社員としての分析業務も職務経歴書に書けますか？

書けます。雇用形態にかかわらず、担当した分析機器、1日あたりの検体数、記録の正確性、逸脱ゼロなどの実績は評価されます。所属先と派遣先を区別して記載し、担当業務の範囲を具体的に書きましょう。

特許や論文がなくても実績として書けることはありますか？

あります。開発した試験法の数、バリデーションの完了、分析時間の短縮、技術移管や申請対応の経験は、論文がなくても実績として十分です。日常の測定業務でも、精度や期限順守の実績を数字で示せば評価につながります。