メディカルライティングの職務経歴書例文33件

メディカルライティングの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

メディカルライティングの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。メディカルライティングの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

メディカルライティングの実績は、数字がなくても書ける

メディカルライティングは売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

メディカルライティングで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

執筆前に文書の構成案と記載方針を関係部門と合意し、後工程での大幅な修正を防ぎました。
統計解析結果と本文の数値を照合するチェックリストを作り、整合性の誤りをなくしました。
レビューコメントは一覧表で管理し、対応状況と反映箇所を明示して再確認を容易にしました。
ICHガイドラインや当局通知の記載要件を確認し、文書の構成に反映しました。
複数文書を並行して作成する際は工程ごとの期限を先に決め、関係部門と共有しました。
専門用語は用語集で統一し、文書間の表記のばらつきを防ぎました。
英文資料の作成では海外のレビュアーの指摘傾向を記録し、次の文書に生かしました。
文書作成の手順を標準化し、新任者への引き継ぎ資料として整備しました。

メディカルライティングの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

治験総括報告書（CSR）作成
CTD作成
治験実施計画書作成
治験薬概要書（IB）作成
照会事項回答書作成
ICH E3・E6・M4
文書QC・整合性確認
医学・薬学英語
英訳・和訳
文献検索（PubMed等）
Word・Excelの高度な操作
薬学・生命科学の知識

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないメディカルライティングでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

メディカルライティングの職務経歴書よくある質問

メディカルライティングの職務経歴書では何を中心に書けばよいですか？

作成した文書の種類（CSR・CTD・プロトコルなど）と本数、担当した領域、期限内に完成させた実績を書きます。レビューでの指摘の少なさや当局対応の経験など正確さが分かる実績を添えると、規制文書の即戦力として評価されます。

未経験からメディカルライターに応募する場合は何を書けばよいですか？

薬学・医学・生命科学の学歴、論文や報告書の執筆経験、英語力を書きます。CRAやCRC、研究職、翻訳など隣接職種からの転職は多く、文書作成の正確さや関係者との調整経験が評価されます。ICHガイドラインの自己学習も添えてください。

翻訳経験しかない場合でも実績になりますか？

なります。医薬翻訳の経験は英文規制文書の作成に直結するので、扱った文書の種類と分量、専門領域を具体的に書きます。翻訳だけでなく、原文の誤りを指摘した経験や用語集を整備した経験があれば、文書品質への意識として評価されます。

守秘義務があり文書の詳細が書けない場合はどうすればよいですか？

薬剤名や依頼者名を書く必要はありません。文書の種類、領域、相、本数、担当範囲（執筆・QC・レビュー対応）を書けば十分に伝わります。守秘義務に配慮して書いていること自体が、規制文書を扱う職種としての信頼につながります。

学術系のライティングと規制文書系では書き方が変わりますか？

変わります。学術系では論文・抄録の本数、掲載誌、執筆支援の範囲を中心に書きます。規制文書系ではCSRやCTDなどの文書名、ICHガイドラインへの準拠、当局対応の経験を強調してください。両方の経験があれば分けて記載すると分かりやすくなります。

短期間で退職した場合はどう書けばよいですか？

在籍期間と作成した文書の種類・本数を正確に書き、退職理由は簡潔に添えます。短期でもCSRやプロトコルなど具体的な文書を1本でも完成させていれば、その内容を書くことで経験として評価されます。理由を隠すより率直に書くほうが信頼されます。