臨床研究の職務経歴書例文33件

臨床研究の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

臨床研究の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。臨床研究の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

臨床研究の実績は、数字がなくても書ける

臨床研究は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

臨床研究で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

研究計画書は統計担当者と早い段階で相談し、解析可能なデザインになるよう調整しました。
倫理指針や臨床研究法の改正を確認し、手順書や説明文書を都度更新しました。
データの入力ルールを文書化し、担当者が変わっても同じ品質で入力できるようにしました。
研究対象者への説明では専門用語を避け、理解度を確認しながら同意を得ました。
多施設共同研究では定例会議で進捗を共有し、遅れている施設に個別に連絡しました。
論文執筆では投稿規定と報告ガイドラインを確認し、必要な項目の記載漏れを防ぎました。
研究費の使用状況を月次で確認し、期限内に適切に執行しました。
先行研究の文献を継続的に調べ、研究テーマの新規性を検討しました。

臨床研究の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

研究計画書作成
倫理審査申請
臨床研究法・倫理指針
データマネジメント
統計解析（EZR・SPSS・R）
論文執筆（英文）
学会発表
研究費申請
多施設共同研究の事務局運営
文献検索（PubMed・医中誌）
EDC・REDCapの使用
医療系国家資格（看護師・薬剤師等）

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない臨床研究でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

臨床研究の職務経歴書よくある質問

臨床研究の職務経歴書では何を中心に書けばよいですか？

担当した研究の領域・種類（介入研究・観察研究など）と規模、自分が担った工程（計画・倫理申請・データ管理・解析・論文化）を具体的に書きます。論文や学会発表、研究費の採択は分かりやすい実績なので、件数や掲載誌を添えて記載してください。

大学院や病院での研究経験しかありませんが、企業に応募できますか？

応募できます。研究計画の立案、倫理審査、データ解析、論文執筆の経験は製薬企業やCROの臨床開発・メディカル部門でも活かせます。担当した研究の規模や役割を企業側にも伝わる言葉で書き、GCPや臨床研究法の知識があれば明記してください。

論文や学会発表の実績がない場合はどう書けばよいですか？

研究の運営や支援の実績を書きます。倫理審査申請の件数、データ管理の改善、多施設研究の調整、研究対象者の対応などは論文がなくても十分な実績です。研究の一部工程を担当した経験でも、担った範囲が分かるように書けば評価されます。

研究支援職（研究者支援・臨床研究コーディネーター）でも同じ書き方でよいですか？

基本は同じですが、支援した研究の件数や対応した研究者の数、申請書類の作成支援、手順書の整備など、支援業務の量と質が分かる書き方にします。研究者から指名で相談を受けた経験や、審査で指摘が減った実績があれば添えると効果的です。

研究期間に区切りがあり、職歴が細切れに見えます。

任期付きの研究職や研究プロジェクト単位の雇用は珍しくありません。各期間で担当した研究テーマと役割、成果を明記し、一貫して臨床研究に携わってきたことが伝わる構成にします。プロジェクト終了に伴う異動であることも簡潔に書いておくと誤解を防げます。

ブランクがある場合はどう書けばよいですか？

期間と理由を簡潔に書き、その間に行った文献調査、統計ソフトの学習、資格取得などがあれば添えます。過去の研究経験は具体的に書くほど評価されるため、ブランク前の担当研究と成果を丁寧に記載し、復帰への意欲を明確に示すとよいです。