スクリーニングの職務経歴書例文33件

スクリーニングの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

スクリーニングの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。スクリーニングの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

スクリーニングの実績を数字で示す書き方

スクリーニングは成果を数値で示しやすい職種です。件数・金額・達成率・順位・改善率のいずれかを入れると、読み手が規模を掴めます。数字が思い出せない場合は「約」を付けた概算で構いません。

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

スクリーニングで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

アッセイ構築の段階でZ'因子やS/B比を確認し、品質基準を満たしてから本番のスクリーニングに移りました。
偽陽性を減らすため、カウンターアッセイや用量依存性の確認を手順に組み込みました。
分注ロボットのプロトコルを標準化し、担当者が変わっても同じ結果が出るようにしました。
プレートの位置効果やエッジ効果を統計的に確認し、データの補正方法を整えました。
装置の日常点検を習慣化し、故障によるスクリーニングの中断を防ぎました。
ヒット化合物の情報を薬理・合成部門に早めに共有し、次の評価へ円滑につなげました。
消耗品の使用量を記録し、発注のタイミングを見直して在庫切れをなくしました。
新しいアッセイ技術や検出方法を学会や文献で学び、評価系の選択肢を増やしました。

スクリーニングの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

HTS（ハイスループットスクリーニング）
アッセイ開発
細胞ベースアッセイ
生化学アッセイ（酵素・結合）
分注ロボット・自動化装置
プレートリーダー操作
ハイコンテントイメージング
Z'因子・データ品質管理
データ解析（Excel・Spotfire・R）
化合物ライブラリー管理
SOP作成
細胞培養

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないスクリーニングでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

スクリーニングの職務経歴書よくある質問

スクリーニングの職務経歴書には何を書くべきですか？

扱ったライブラリーの規模、構築したアッセイの種類、ヒット化合物の同定件数を数値で書きます。自動化装置の操作や導入、処理枚数や期間短縮などの効率化実績を加えると、実験技術だけでなく業務を回す力も伝わります。

ヒット化合物がリード化合物に進んでいない場合、実績として書けますか？

書けます。スクリーニングの成果はヒットの質と評価系の品質で示せます。Z'因子などの品質指標、偽陽性を除外した手順、再現性の確認などを書けば、後工程に信頼できるデータを渡したことが伝わります。

テクニシャンや派遣としてスクリーニング補助をしていた経験は評価されますか？

評価されます。分注、プレート処理、装置操作、データ入力などの担当業務を具体的に書き、年間の処理枚数や担当した期間を添えます。ミスなく大量の検体を処理した実績は、スクリーニング業務に直結する強みです。

自動化装置の経験がなく手作業のアッセイのみです。応募できますか？

応募できます。アッセイ構築や条件検討の経験は、自動化の有無にかかわらず評価の中核です。手作業で行ったアッセイの種類、確認していた品質指標、処理した規模を書き、自動化装置への習得意欲を添えると伝わります。

大学院での研究経験のみで、企業でのスクリーニング経験がありません。どう書けばよいですか？

研究で使ったアッセイの種類、細胞培養や酵素反応の経験、データ解析の手法を職務経歴と同じ形式で書きます。多検体を扱った経験や再現性を確認した取り組みがあれば、スクリーニングに近い経験として具体的に記載しましょう。

短期間で退職した職歴があります。職務経歴書に書くべきですか？

書くべきです。期間が短くても、扱ったアッセイや装置、担当したキャンペーンの内容は経験として伝わります。理由は簡潔に一行にとどめ、その期間に習得した技術や担当した規模を中心に記載すると前向きな印象になります。