シーズ探索の職務経歴書例文33件

シーズ探索の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

シーズ探索の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。シーズ探索の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

シーズ探索の実績を数字で示す書き方

シーズ探索は成果を数値で示しやすい職種です。件数・金額・達成率・順位・改善率のいずれかを入れると、読み手が規模を掴めます。数字が思い出せない場合は「約」を付けた概算で構いません。

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

シーズ探索で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

自社の疾患領域戦略と照らし合わせ、採択される可能性の高いシーズを優先して評価しました。
評価の観点（新規性・作用機序・データの質・知財）を評価シートに整理し、判断のばらつきを減らしました。
論文のデータをそのまま信じず、社内で再現実験を行ってから提案するようにしました。
研究者との信頼関係を築くため、学会や訪問での対話を継続し、未発表の情報も相談してもらえるよう努めました。
知財部門・法務部門と早い段階で連携し、契約面の課題を評価と並行して確認しました。
案件の検討状況を一覧化し、見送った案件も理由とともに記録して再検討に備えました。
疾患領域ごとの未充足ニーズを整理し、探索の優先順位を定期的に見直しました。
社内審査会では専門外の審査員にも伝わるよう、サイエンスと事業性を分けて説明しました。

シーズ探索の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

文献・特許調査
創薬標的の評価
シーズ評価・デューデリジェンス
産学連携・共同研究
分子生物学・薬理学の基礎
天然物化学
競合・パイプライン調査
英語での研究者対応
秘密保持契約の実務
プレゼンテーション
データベース検索（SciFinder・PubMed）
博士（薬学・理学・農学・医学）

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないシーズ探索でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

シーズ探索の職務経歴書よくある質問

シーズ探索の職務経歴書には何を書くべきですか？

担当した疾患領域、探索の対象（外部シーズ・新規標的・天然物など）、年間の評価件数と採択件数を書きます。共同研究の立ち上げやデューデリジェンスの経験、評価の観点をどう整理していたかを具体的に書くと、判断力と外部連携力の両方が伝わります。

採択されたシーズが少ないと不利になりますか？

不利にはなりにくいです。シーズ探索では多くの案件を見送ることが通常で、採択件数だけでなく評価件数、見送りの根拠、評価基準の整備なども実績です。見送った案件について科学的な理由を説明できることが、探索担当者としての力を示します。

研究職の経験しかなく、シーズ探索は未経験です。応募できますか？

応募できます。実験研究の経験は、論文やデータの質を見抜く力として評価されます。文献調査、学会での情報収集、共同研究への関与など、探索に近い経験を職務経歴書で強調し、研究戦略への関心を添えると意欲が伝わります。

アカデミアでの経験はシーズ探索でどう評価されますか？

評価されます。研究者コミュニティとのつながりや、最新の研究動向を追う習慣は、シーズ探索で直接活きます。自身の研究テーマに加え、共同研究や学会運営、研究費申請などの経験を書くと、外部との連携力の裏付けになります。

秘密保持の関係で案件の詳細が書けません。どう記載すればよいですか？

企業名や標的名を伏せ、「がん領域の低分子シーズ」「大学発の抗体候補」のように領域と種類で表現します。件数、評価の段階、自分の役割は書けるため、それで十分に実績は伝わります。秘密保持を守っている姿勢自体も評価されます。

短期間で部署異動や転職を繰り返しています。どう書けばよいですか？

期間が短くても、担当した領域と評価件数、関わった案件の段階を必ず書きます。研究・探索・企画など複数の立場を経験したことは、シーズを多面的に評価できる強みとして整理できます。異動理由は簡潔にし、経験の一貫性を示す書き方にしましょう。