有機製品開発の職務経歴書例文33件

有機製品開発の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

有機製品開発の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。有機製品開発の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

有機製品開発の実績を数字で示す書き方

有機製品開発は成果を数値で示しやすい職種です。件数・金額・達成率・順位・改善率のいずれかを入れると、読み手が規模を掴めます。数字が思い出せない場合は「約」を付けた概算で構いません。

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

有機製品開発で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

顧客の要求を性能値と使用条件に分解し、開発の目標値と評価方法を最初に合意しました。
試作は配合や条件を変えた比較実験を計画的に組み、結果を一覧表で整理して判断しやすくしました。
顧客での評価結果は不採用の理由も含めて記録し、次の改良の方向を決める根拠にしました。
量産化を見据えて、開発の初期段階から製造部門と原料の入手性や工程の制約を確認しました。
特許調査を開発の前に行い、他社権利を回避しつつ自社の出願候補を早めに整理しました。
SDSや法規対応は開発の段階から化学物質管理部門と連携し、上市直前の手戻りを防ぎました。
営業同行の際は技術資料を顧客の用途に合わせて作り直し、採用判断に必要な情報を提示しました。
開発報告書は再現に必要な条件と考察を明記し、後任や他テーマで活用できる形で残しました。

有機製品開発の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

有機合成
配合設計・処方最適化
高分子・機能性材料の知識
NMR・IR・GPC・HPLCによる構造・組成分析
熱分析（DSC・TGA）
レオロジー・粘度測定
特許調査・明細書作成
SDS作成・化審法・安衛法対応
量産化・スケールアップ
顧客技術対応
実験計画法（DOE）
開発報告書・技術資料作成

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない有機製品開発でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

有機製品開発の職務経歴書よくある質問

有機製品開発の職務経歴書では何を中心に書けばよいですか？

担当した製品分野と用途、開発テーマの内容、達成した性能指標、顧客採用や上市に至った実績を中心に書きます。特許の出願・登録件数、扱った合成・評価技術も添えてください。製品化に至らなかったテーマでも、確立した評価方法や得られた知見は実績として書けます。

新卒・未経験で応募する場合は何を書けばよいですか？

大学や大学院での専攻と研究テーマ、扱った合成反応や分析機器、学会発表や論文の実績を書きます。研究室での実験計画やデータ整理、他のメンバーとの共同研究の経験も評価されます。企業の開発は用途と顧客が前提になるので、研究の応用先に触れると伝わりやすくなります。

分析や評価の担当で、合成や製品化に関わっていない場合でも実績になりますか？

なります。担当した評価項目と機器、確立した評価方法、評価結果が開発判断にどう使われたかを書きます。年間の評価件数や評価期間の短縮など数字にできる実績があれば添えてください。評価技術は製品開発の基盤として、開発職への転職でも評価されます。

守秘義務があり製品名や配合の詳細が書けない場合はどうすればよいですか？

製品名や配合は書かなくて問題ありません。「ディスプレイ向け機能性材料」のような用途と分野、達成した性能の向上率、採用社数や特許件数を書けば技術力は伝わります。守秘に配慮して書いていること自体が、開発職としての信頼につながります。

開発したテーマが製品化に至らなかった場合はどう書けばよいですか？

製品化に至らなくても、担当したテーマの内容、達成した性能値、確立した評価方法や得られた知見を書けば実績になります。中止の理由と、そこから学んだ判断基準を簡潔に添えると、開発の進め方を理解していることが伝わります。特許出願があれば必ず記載してください。

短期間で退職した場合はどう書けばよいですか？

在籍期間と担当したテーマ、その期間に行った試作・評価の内容を正確に書き、退職理由は簡潔に添えます。短期でもサンプル提供や評価方法の確立など具体的な業務があれば、その内容を書くことで経験として評価されます。理由を隠すより率直に書くほうが信頼されます。