カストディ・証券決済の職務経歴書例文33件

カストディ・証券決済の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

カストディ・証券決済の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。カストディ・証券決済の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

カストディ・証券決済の実績は、数字がなくても書ける

カストディ・証券決済は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

カストディ・証券決済で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

決済指図の入力時に約定日・決済日・金額・数量をダブルチェックする手順を徹底し、誤入力の防止に努めました。
海外市場ごとの休日カレンダーとカットオフ時刻を一覧化し、チーム内で共有して期日管理の精度を高めました。
フェイル発生時は原因を相手方別・要因別に記録し、再発防止策をカストディアンと協議しました。
SWIFTメッセージのフォーマット変更や市場ルール改定の情報を随時確認し、手順書に反映しました。
リコンサイルの不一致項目は放置せず、当日中に担当部署へ確認して解消するよう習慣づけました。
監査で求められる証跡を日々の業務の中で整理して保管し、照会にすぐ応じられる状態を保ちました。
英文の決済通知や海外カストディアンからの照会に対して、定型文を整備して迅速に返信できるようにしました。
証券外務員資格や証券決済に関する社内研修を受講し、制度・商品知識の更新を続けました。

カストディ・証券決済の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

証券外務員一種
SWIFT（MT540〜MT548）
日銀ネット
ほふり（証券保管振替機構）
外国証券決済
リコンサイル（残高照合）
コーポレートアクション処理
フェイル管理
Excel（VLOOKUP・マクロ）
ビジネス英語（読み書き）
内部統制・監査対応
T+1決済対応

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないカストディ・証券決済でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

カストディ・証券決済の職務経歴書よくある質問

カストディ・証券決済の職務経歴書は、どこを強調すべきですか？

決済業務は正確さと期日遵守が評価の中心です。扱った証券の種類、対応市場、1日あたりの処理件数、フェイル・誤送金の発生状況、監査対応の経験を具体的に書きましょう。売上ではなく品質と継続性で語る職種です。

派遣や契約社員としての決済業務経験しかありません。

雇用形態より業務内容が見られます。担当した処理の範囲（国内・外国、株式・債券）、使用したシステム、照合や連絡対応の経験を具体的に書けば十分評価対象になります。期間中のミス防止の工夫も添えると良いでしょう。

未経験からカストディ業務に応募する場合、何を書けばよいですか？

経理や事務での数字照合、期限管理、英文対応の経験があれば関連性として書けます。証券外務員資格や簿記など、証券や会計の基礎知識を示す資格の記載も有効です。正確に処理する姿勢が伝わるエピソードを入れましょう。

処理件数などの数字を覚えていない場合はどうすればいいですか？

おおよその件数でも「1日あたり約〇件」と書けば規模感は伝わります。数字がまったく出せない場合は、担当市場や商品の範囲、期日内決済を継続したこと、事故がなかったことなど、事実として書ける内容で代替してください。

短期間で離職しています。どう書けばよいですか？

期間が短くても担当した業務と習得したことを事実として書き、離職理由は簡潔に添えるだけで構いません。制度変更やシステム移行など、短期間でも関わった具体的な出来事があれば、そこを中心に記載すると読み手の理解が得られます。

運用会社や信託銀行への転職では、どのような経験が有利になりますか？

外国証券決済やSWIFT操作、リコンサイル、コーポレートアクションの経験は業界内で共通して評価されます。加えて、制度変更（T+1化など）への対応やシステム移行のテスト経験は、実務改善に関われる人材として見られやすい要素です。