工法・建材開発の職務経歴書例文33件

工法・建材開発の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

工法・建材開発の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。工法・建材開発の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

工法・建材開発の実績は、数字がなくても書ける

工法・建材開発は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

工法・建材開発で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

施工現場に足を運び、職人の作業を観察して施工性の課題を開発仕様に反映しました。
試験結果は条件・数値・写真を一覧化し、誰が見ても再現できる報告書にまとめました。
試験機関との事前協議を丁寧に行い、認定取得の手戻りを防ぎました。
製造部門と早い段階から量産条件を共有し、試作と量産のずれを減らしました。
営業部門からの要望を開発テーマに落とし込み、市場ニーズに沿った仕様を優先しました。
不具合が起きた際は原因を材料・設計・施工の3面から切り分け、再発防止策を文書化しました。
関連法規や規格の改正情報を定期的に確認し、開発計画に反映しました。
コストと性能のバランスを数値で示し、社内の意思決定を円滑に進めました。

工法・建材開発の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

一級建築士
二級建築士
建築施工管理技士
コンクリート技士
材料試験（引張・曲げ・圧縮）
耐火・防火試験対応
JIS規格の理解
大臣認定申請
AutoCAD
Excel（試験データ整理）
特許明細書の下書き
施工要領書作成

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない工法・建材開発でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

工法・建材開発の職務経歴書よくある質問

工法・建材開発の職務経歴書では何を一番に書くべきですか？

担当した製品・工法の名称と、開発のどの段階を担ったかを最初に書きます。企画・試作・性能試験・認定取得・現場適用のうち自分の関与範囲を明確にし、認定の取得や製品化された事例があれば具体名で示すと評価されやすくなります。

開発した製品が製品化に至らなかった場合はどう書けばよいですか？

製品化に至らなくても、試作や試験で得た知見、検証した項目、判断に使ったデータは実績になります。「〜の試験を担当し、〜の課題を明らかにした」という形で、取り組みと得られた結果を事実として書けば問題ありません。

施工管理や製造の経験しかなくても応募できますか？

現場や製造の経験は開発職で強みになります。施工性や量産性の課題を実感として知っていることを職務経歴書で示し、改善提案をした経験や不具合対応の事例を具体的に書くと、開発職への適性が伝わります。

特許や論文がない場合、技術力はどう伝えればよいですか？

特許がなくても、担当した試験項目、対応した規格や認定、作成した仕様書や施工要領書の種類を書けば技術力は伝わります。試験結果をもとにどう判断し、何を改善したかを一連の流れで記述することが大切です。

短期間で退職した経験があるのですが、書かないほうがよいですか？

在籍期間が短くても職歴は省略せずに書きます。その期間に関わった製品や試験を簡潔に記載し、退職理由は面接で説明できるよう整理しておけば十分です。空白期間を作るより正直に書くほうが信頼されます。

取得した認定や試験はどこまで詳しく書くべきですか？

認定の種類（大臣認定・性能証明など）、対象製品、試験項目、自分の役割（計画・立会い・報告書作成など）を1〜2行でまとめます。件数が多い場合は代表例を3件程度に絞り、残りは件数で示すと読みやすくなります。