空調設計の職務経歴書例文33件

空調設計の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

空調設計の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。空調設計の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

空調設計の実績は、数字がなくても書ける

空調設計は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

空調設計で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

熱負荷計算の前提条件（内部発熱・在室人数・外気条件）を建築主にヒアリングし、過大設計にならないよう根拠を明確にしました。
意匠図の更新を都度確認し、天井懐やダクトスペースの納まりを早い段階で調整しました。
省エネ法の改正内容を自ら学び、BEI計算の要点を設計チーム内で共有しました。
施工者からの質疑に対し、設計意図が伝わるよう図面と併せて根拠資料を提出しました。
竣工後の試運転調整に立ち会い、設計値と実測値の差を次の設計に反映しました。
機器メーカーの技術資料を比較し、メンテナンス性と更新性まで考慮して機器を選定しました。
既存改修では現地調査を丁寧に行い、図面と現況の相違を洗い出してから設計に着手しました。
CADの図面レイヤーと記号を社内標準に揃え、後工程の担当者が読みやすい図面を心がけました。

空調設計の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

建築設備士
一級管工事施工管理技士
建築物環境衛生管理技術者
熱負荷計算
省エネ計算（BEI）
換気・排煙計算
AutoCAD
Tfas
Rebro
BIM（Revit）
冷媒配管設計
建築基準法・省エネ法

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない空調設計でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

空調設計の職務経歴書よくある質問

空調設計の職務経歴書では、担当物件をどのように書けばよいですか？

建物用途・延床面積・空調方式・担当工程（基本設計、実施設計、監理など）を1物件ごとに整理して書くと伝わります。物件名を出せない場合は「都内事務所ビル（延床8,000㎡）」のように規模と用途で表現すれば問題ありません。

施工管理の経験しかありませんが、空調設計に応募できますか？

応募できます。施工図作成や納まり調整の経験は設計職でも評価されます。現場で学んだ施工性の知識や、施工図で扱った系統図・機器表の理解を具体的に書き、CADや熱負荷計算の習熟状況も添えると設計への適性が伝わります。

未経験・第二新卒でも空調設計の職務経歴書は必要ですか？

中途採用では実務経験の有無にかかわらず求められることが多いです。学校で学んだ熱力学や設備の基礎、CAD操作、資格の取得状況、アルバイトやインターンでの図面補助経験など、設計に関係する要素を整理して書けば十分です。

資格がなくても評価されますか？

資格は必須ではなく、担当物件と設計の中身が中心に見られます。ただし建築設備士や管工事施工管理技士は設計の幅を広げるため、取得予定や勉強中であれば「受験予定」として書くと意欲が伝わります。

短期間で退職した会社の経験も書くべきですか？

書くことをおすすめします。空白があると理由を聞かれやすいためです。在籍期間が短くても担当した物件や工程を簡潔に記し、退職理由は前向きな表現で短くまとめれば、経歴の一貫性を保てます。

設計ソフトの経験はどの程度詳しく書くべきですか？

ソフト名だけでなく、何をどのレベルで行えるかを書くと判断しやすくなります。例えば「Tfasで空調平面図・系統図を作成」「Revitで設備モデルを作成し干渉チェックを実施」のように、作業内容と組み合わせて記載します。