内装設計の職務経歴書例文33件

内装設計の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

内装設計の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。内装設計の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

内装設計の実績は、数字がなくても書ける

内装設計は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

内装設計で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

現地調査で天井内や既存設備の状況まで確認し、設計後の変更を減らしました。
クライアントの業態や客層を理解した上で、運営しやすい動線を提案しました。
素材は実物サンプルで色味や質感を確認し、イメージの相違を防ぎました。
施工会社と早い段階で納まりを相談し、施工性とデザインの両立を図りました。
ビル管理規約や工事区分を事前に確認し、申請や調整の遅れを防ぎました。
完成事例を写真とデータで整理し、次回提案の資料として活用しました。
展示会やショールームで新しい建材・照明の情報を収集しました。
図面の修正履歴を管理し、関係者間で最新版を共有できるようにしました。

内装設計の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

インテリアコーディネーター
インテリアプランナー
二級建築士
商業施設士
色彩検定
AutoCAD
Vectorworks
SketchUp
3ds Max・V-Ray
Illustrator・Photoshop
内装制限・消防法の確認
現場監理

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない内装設計でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

内装設計の職務経歴書よくある質問

内装設計の職務経歴書ではどんな点が見られますか？

担当した空間の種類（店舗・オフィス・住宅など）と規模、案件数、企画から監理までの担当範囲が見られます。デザインの工夫だけでなく、法規確認や施工調整、予算管理の経験も具体的に書くと実務力が伝わります。

未経験からの応募では何をアピールすればよいですか？

インテリアや建築の学習経験、資格の学習状況、CADの操作経験を書きます。販売や接客の経験がある場合は、顧客の要望を聞き取る力として整理します。自主制作の図面やパースがあれば、ポートフォリオとして添えるとよいでしょう。

職務経歴書とは別にポートフォリオは必要ですか？

内装設計では求められることが多いため、用意しておくと安心です。図面・パース・竣工写真を数点選び、案件ごとの役割（企画・設計・監理のどこを担ったか）を明記します。職務経歴書には案件の概要と担当範囲を文章で書きます。

店舗設計からオフィス設計へ転職する場合の書き方はありますか？

用途が変わっても、レイアウト計画・仕上げ選定・法規確認・施工調整といった共通の技能があります。それらを中心に整理し、店舗で培った動線設計や短工期での対応力がオフィスでも活かせることを示すとよいでしょう。

担当案件の店名やクライアント名は書いてもよいですか？

守秘義務がある場合は伏せ、「都内・飲食店舗・約80㎡」のように業種と規模で書きます。公開されている物件でも、クライアントとの契約や社内規定を確認したうえで記載するのが安全です。担当範囲は必ず明記しましょう。

ブランクや短期離職がある場合はどう扱いますか？

理由を簡潔に添え、その間に学んだことや取得した資格があれば書きます。内装設計は案件単位で経験を語れるため、在籍期間の長短よりも担当した案件の内容と役割を具体的に書くことで評価につながります。