与信審査・契約審査の職務経歴書例文33件

与信審査・契約審査の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

与信審査・契約審査の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。与信審査・契約審査の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

与信審査・契約審査の実績は、数字がなくても書ける

与信審査・契約審査は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

与信審査・契約審査で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

決算書の数字だけでなく、資金繰りや取引先の変化など定性情報を合わせて判断するようにしました。
否決や減額の際は理由を明確に説明し、営業部門が取引先へ説明できるよう資料を添えました。
信用調査会社のレポートに加え、登記情報や業界動向を確認し、判断の根拠を複数持つようにしました。
判断に迷う案件は上席に早めに相談し、審査の滞留を防ぎました。
審査結果と後の延滞状況を照らし合わせ、自分の判断の傾向を定期的に振り返りました。
契約書の審査では条項の意味を法務部門に確認し、自社のリスクを具体的に指摘するようにしました。
審査基準の改定時には過去案件を用いて影響を検証し、根拠のある提案を心がけました。
新人担当者には判断の理由を言葉にして伝え、属人化しない審査を目指しました。

与信審査・契約審査の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

財務諸表分析
信用調査（TDB・TSR）
与信限度額設定
稟議書作成
契約書レビュー
反社チェック・AML
審査システム操作
Excel（関数・ピボット）
日商簿記2級
貸金業務取扱主任者
ビジネス実務法務検定
与信管理士

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない与信審査・契約審査でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

与信審査・契約審査の職務経歴書よくある質問

与信審査の職務経歴書で実績はどう書けばよいですか？

売上のような数字は出しにくいため、1日または月あたりの審査件数、扱った金額の幅、担当取引先数、貸倒率や延滞率、処理日数の短縮などを書くと規模と質が伝わります。守秘義務に触れない範囲で業種や取引形態を添えると具体性が増します。

営業から与信審査へ転職する場合、何をアピールすればよいですか？

取引先の財務資料を読んだ経験や、社内稟議で与信枠を申請した経験は審査の基礎として評価されます。営業側の事情を理解していることは審査担当者としての強みになるため、判断の根拠を整理して説明した経験を書きましょう。

未経験でも与信審査に応募できますか？

経理や金融事務、契約管理などで決算書や契約書に触れた経験があれば応募先は見つかります。簿記やビジネス実務法務検定などの資格、書類を正確に処理した経験、期限管理の実績を書き、審査業務への関心を志望動機で示すとよいでしょう。

契約審査と与信審査の両方を経験した場合、どう書き分けますか？

業務内容の項目で分けて記載し、契約審査は件数と修正提案の内容、与信審査は件数・金額・貸倒率で表すのが分かりやすい方法です。両方を経験していることは取引開始から契約締結まで一貫して見られる強みなので、要約でも触れましょう。

短期間で離職した場合、審査の経験は書いたほうがよいですか？

書いたほうがよいです。半年程度でも扱った件数や金額の幅、使った審査システムや調査ツールを具体的に書けば、即戦力に近い経験として読まれます。離職理由は簡潔にまとめ、次の職場で活かしたい点を前向きに書きましょう。

審査で否決した件数は書いてもよいですか？

否決件数だけを書くと厳しすぎる印象になることもあるため、否決率とあわせて貸倒率や延滞率の低さを示し、健全な判断をしていたことを伝えるのが効果的です。条件付き承認や減額承認で取引を成立させた事例があれば、そちらも書くとバランスが取れます。