ケアマネジャー・介護支援専門員の職務経歴書例文33件

ケアマネジャー・介護支援専門員の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

ケアマネジャー・介護支援専門員の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。ケアマネジャー・介護支援専門員の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

ケアマネジャー・介護支援専門員の実績は、数字がなくても書ける

ケアマネジャー・介護支援専門員は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

ケアマネジャー・介護支援専門員で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

利用者本人の希望と家族の意向が異なる場合は、双方の話を別々に聞いたうえで、本人の生活目標を軸に合意点を探るようにしました。
モニタリング訪問では体調や住環境の変化を確認し、必要に応じて区分変更申請や福祉用具の見直しを主治医や事業所に提案しました。
サービス担当者会議は事前に論点を整理して共有し、30分以内で結論が出るよう進行を工夫しました。
医療との連携を円滑にするため、主治医への照会は要点を1枚にまとめた書面で行い、返答率を高めました。
支援経過記録は当日中に入力することを徹底し、運営指導で提示を求められても対応できる状態を保ちました。
地域の民生委員や薬局、配食サービスなどのインフォーマルな資源を把握し、介護保険だけに頼らない支援を組み立てました。
法改正や報酬改定の情報を研修や通知で確認し、加算要件や書式の変更を事業所内で共有しました。
苦情や不安の訴えには翌日までに何らかの返答をすることを心がけ、利用者と家族との信頼関係を維持しました。

ケアマネジャー・介護支援専門員の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

介護支援専門員
主任介護支援専門員
介護福祉士
社会福祉士
看護師
ケアプラン作成
アセスメント（課題分析標準項目）
給付管理・国保連請求
介護ソフト（ほのぼの・ワイズマン等）
サービス担当者会議の進行
地域ケア会議
普通自動車免許

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないケアマネジャー・介護支援専門員でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

ケアマネジャー・介護支援専門員の職務経歴書よくある質問

ケアマネジャーの職務経歴書では担当件数を書いたほうがいいですか？

書いたほうが伝わります。担当件数に加えて、要介護度の内訳や医療依存度の高い方の有無、独居・認知症など困難事例の経験を添えると、どの程度の業務量と難易度をこなしてきたかが読み手に伝わります。

ケアマネの資格を取ったばかりで実務経験がありません。何を書けばよいですか？

資格取得前の介護職や看護職、相談員としての経験を書きます。利用者の状態把握、家族対応、他職種との連携、記録などはケアマネ業務に直結する経験です。実務研修で学んだ内容や、これから担当したい分野を意欲として添えてください。

居宅と施設（特養など）のケアマネでは書き方が変わりますか？

変わります。居宅では担当件数、給付管理、事業所との調整、訪問の実績が中心になります。施設では入所者数、施設サービス計画の作成、介護職や看護職との連携、家族への説明などを中心に書き、兼務していた業務があればそれも記載します。

短期間で転職を繰り返しています。不利になりますか？

理由を簡潔に添えれば大きな問題にはなりにくい職種です。事業所の閉鎖や担当件数の偏り、家庭の事情などは正直に書き、それぞれの職場で担当した件数や身につけた実務を具体的に示すことで、経験の積み重ねとして読んでもらえます。

ブランクがあり法改正についていけているか不安です。どう書けばよいですか？

ブランクの期間と理由を明記し、その間に受けた更新研修や自主的に確認した報酬改定の内容を書きます。資格が有効であること、復帰後すぐに担当を持てる準備をしていることを示すと、採用側の不安が減ります。

職務経歴書に加算や運営指導のことまで書く必要はありますか？

書いておくと評価されやすい項目です。特定事業所加算の要件整備や運営指導での指摘の有無は、事業所の運営に貢献できる人材かどうかの判断材料になります。関わった範囲で構わないので、担当した役割を具体的に書いてください。