児童相談員の職務経歴書例文33件

児童相談員の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

児童相談員の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。児童相談員の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

児童相談員の実績は、数字がなくても書ける

児童相談員は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

児童相談員で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

子どもの話を遮らず最後まで聞き、本人の言葉で気持ちを表現できるよう面接の進め方を工夫しました。
保護者を責めるのではなく困りごとを一緒に整理する姿勢で関わり、相談を継続してもらえる関係づくりに努めました。
面接後は当日中に記録を作成し、事実と所見を分けて書くことで、チーム内での引き継ぎを正確にしました。
学校や保育所と日頃から連絡を取り、気になる変化を早い段階で共有してもらえる関係を築きました。
判断に迷うケースは一人で抱えず、上司や児童心理司に早めに相談して方針を確認しました。
研修や事例検討会に参加し、発達障がいや愛着の課題に関する知識を業務に活かしました。
訪問時は家庭内の様子や子どもの身なりを客観的に観察し、気づいた点を漏れなく記録しました。
緊急対応が必要な場面でも落ち着いて手順どおりに動けるよう、初期対応のフローを整理して常に確認しました。

児童相談員の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

社会福祉士
精神保健福祉士
保育士
児童福祉司任用資格
社会福祉主事任用資格
教員免許
心理学の基礎知識
面接技法・傾聴
ケース記録作成
関係機関との連絡調整
児童福祉法の知識
普通自動車免許

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない児童相談員でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

児童相談員の職務経歴書よくある質問

児童相談員の職務経歴書には何を書けばよいですか？

担当した相談の種別（虐待・不登校・養育相談など）、年間の担当ケース数、関係機関との連携経験、記録や会議への関わりを具体的に書きます。守秘義務があるため個別の事案は書かず、件数や種別、役割にとどめるのが基本です。

児童福祉の実務経験がなくても応募できますか？

保育士や教員、福祉施設での勤務など、子どもや家庭に関わった経験があれば十分に評価されます。任用資格の有無を明記し、子どもや保護者と接した場面、記録や報告の経験を職務経歴書に書くと、相談業務への適性が伝わります。

非常勤・会計年度任用職員としての経験しかありませんが、書き方はありますか？

雇用形態にかかわらず、担当した業務内容と件数を正社員と同じ粒度で書きます。電話相談の受付や記録作成、家庭訪問への同行など補助的な業務でも、どの工程を任されていたかを明記すれば実務経験として伝わります。

精神的に負担が大きく短期間で退職しました。どう説明すればよいですか？

退職理由を長く書く必要はありませんが、在籍中に担当した業務と学んだことを具体的に書き、次の職場でどう活かすかを前向きに述べます。短期でも受理面接やケース記録などの経験があれば、それ自体が評価の対象になります。

守秘義務があるのに実績はどこまで書けますか？

個人が特定される情報は一切書かず、件数・種別・関わった機関の種類・役割といった形で記載します。「不登校に関する相談を年間○件担当」「学校と連携したケース会議に○回参加」のように書けば、守秘義務を守りながら実務の内容を伝えられます。

児童相談員から他職種へ転職する場合、何をアピールできますか？

困難な状況にある人との面接力、事実と所見を分けて書く記録力、多機関との調整力は、福祉・教育・医療・行政のどの分野でも通用します。職務経歴書ではこれらを具体的な場面とともに書き、応募先の業務にどうつながるかを添えます。