介護タクシー・ドライバーの職務経歴書例文33件

介護タクシー・ドライバーの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

介護タクシー・ドライバーの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。介護タクシー・ドライバーの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

介護タクシー・ドライバーの実績は、数字がなくても書ける

介護タクシー・ドライバーは売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

介護タクシー・ドライバーで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

乗車前に利用者の体調や介助の注意点を確認し、車いすの固定やシートベルトの装着を毎回声かけしながら行いました。
急発進・急ブレーキを避け、段差やカーブでは速度を落として体への負担が少ない運転を心がけました。
通院先ごとの乗降場所や受付の流れを把握し、待ち時間が短くなるよう到着時刻を調整しました。
予約の重なりを見越して配車順を組み、定期通院や透析の利用者を優先して遅れを防ぎました。
運行前後の車両点検とスロープ・リフトの動作確認を欠かさず、不具合は早めに報告しました。
利用者や家族との会話から生活状況の変化に気づいたときは、ケアマネジャーに申し送りました。
車内の清掃と消毒を毎日行い、感染症対策と快適な乗車環境を維持しました。
普通救命講習や福祉車両の操作研修に参加し、緊急時に落ち着いて対応できるよう備えました。

介護タクシー・ドライバーの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

普通自動車第二種免許
普通自動車第一種免許
介護職員初任者研修
介護福祉士
福祉有償運送運転者講習
ユニバーサルドライバー研修
普通救命講習
車いす・ストレッチャーの固定操作
スロープ・リフト付き福祉車両の運転
移乗・乗降介助
道路・通院先の地理知識
運転日報・送迎記録の作成

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない介護タクシー・ドライバーでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

介護タクシー・ドライバーの職務経歴書よくある質問

介護タクシー・ドライバーの職務経歴書には何を書けばよいですか？

運転歴と無事故・無違反の期間、保有免許と介護資格、1日の送迎件数、対応できる利用者の状態（車いす・ストレッチャーなど）、通院先や家族との連携の工夫を書きます。安全運転と介助の両方ができることを示すのが要点です。

介護の資格がなくても応募できますか？

普通二種免許があれば運転のみの求人には応募できる場合があります。乗降介助を行うには介護職員初任者研修などが求められることが多いため、取得予定や受講中であれば明記し、運転経験と接客経験を中心に書きましょう。

タクシーや配送の運転経験しかなくても書けますか？

書けます。運転歴、無事故年数、担当エリア、1日の件数など運転の実績はそのまま生かせます。高齢のお客様への対応や荷物の積み下ろし、時間厳守の配送など、介助や安全に関わる経験を意識して書くと評価されます。

送迎件数や実績を数字で書くにはどうすればよいですか？

1日または月あたりの送迎件数、無事故の年数、継続して指名を受けた利用者数、担当した車両台数などが使えます。正確な数字が分からない場合は「1日6〜8件程度」のようにおおよその範囲で書いて構いません。

短期間で辞めた職場がある場合はどう書けばよいですか？

在籍期間を正直に書き、その間に担当した送迎の内容と件数を簡潔に記載します。退職理由は必要に応じて一言添え、次の職場で長く続けた実績や資格取得など、前向きな事実を並べて補うと印象が偏りません。

ブランクがあっても介護タクシーの仕事に戻れますか？

戻れます。ブランクの期間と理由を簡潔に書き、その間の運転の継続や講習の受講があれば記載します。免許の有効性、健康状態、対応できる勤務時間帯を明記し、復帰への準備が整っていることを伝えましょう。