医療ソーシャルワーカーの職務経歴書例文33件

医療ソーシャルワーカーの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

医療ソーシャルワーカーの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。医療ソーシャルワーカーの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

医療ソーシャルワーカーの実績は、数字がなくても書ける

医療ソーシャルワーカーは売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

医療ソーシャルワーカーで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

入院早期に患者・家族と面談し、退院後の生活イメージを共有したうえで支援計画を立てました。
医師・看護師・リハビリ職と日常的に情報交換し、身体状況の変化に応じて退院先の選択肢を見直しました。
経済的な不安を抱える患者には制度を分かりやすく説明し、申請手続きに同行するなど具体的に支援しました。
転院先や施設の情報を一覧にまとめ、家族が比較検討しやすいよう資料を整えました。
ケアマネジャーや地域包括支援センターへ退院前に情報提供を行い、在宅移行後の支援が途切れないようにしました。
相談内容は当日中に記録し、カンファレンスで他職種が状況を把握できるよう要点を整理しました。
家族の意向と本人の希望が異なる場合は双方の話を丁寧に聞き、折り合いをつける調整を心がけました。
診療報酬改定や制度改正の情報を確認し、算定要件や申請方法の変更を院内に共有しました。

医療ソーシャルワーカーの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

社会福祉士
精神保健福祉士
医療ソーシャルワーカー業務指針の理解
退院支援・転院調整
介護保険制度の知識
医療保険・公費負担制度の知識
障害年金・障害者手帳の申請支援
多職種連携・カンファレンス
面接技法・傾聴
電子カルテ操作
地域連携・病診連携
普通自動車免許

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない医療ソーシャルワーカーでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

医療ソーシャルワーカーの職務経歴書よくある質問

医療ソーシャルワーカーの職務経歴書には何を書けばよいですか？

病院の種別と病床数、担当病棟、月あたりの退院支援・転院調整件数、制度申請の支援件数、多職種や地域との連携経験を書きます。急性期・回復期・療養など病院の機能によって求められる支援が違うため、どの機能の病院で何をしたかを明記すると伝わります。

資格はありますが実務経験がありません。応募できますか？

社会福祉士や精神保健福祉士の資格に加え、実習先での経験や福祉施設・介護事業所での勤務経験を書くと評価されます。制度知識、面接や記録の経験、関係機関と連絡を取った経験を具体的に記載し、医療現場で学ぶ意欲を添えると伝わります。

介護施設の相談員から転職する場合、何をアピールできますか？

入所調整や家族対応、ケアマネジャーとの連携経験は退院支援と共通する部分が多く、そのまま強みになります。施設側から見た受け入れの判断基準や連携のポイントを知っていることを書くと、転院・入所調整の即戦力として伝わります。

短期間で退職した病院がありますが、書くべきですか？

在籍期間が短くても、担当した業務と件数を記載します。退院支援や制度申請など経験した内容が具体的であれば、期間の短さよりも実務の内容が評価されます。退職理由を長く書く必要はなく、次の職場で活かせる点を前向きに述べます。

守秘義務があるため実績の書き方に迷います。

個人が特定される情報は書かず、担当件数、調整件数、制度申請の件数、在院日数の短縮など統計的な形で記載します。「転院調整を年間○件担当し、○%を目標退院日までに調整」のような表現であれば、守秘義務を守りつつ成果を伝えられます。

地域連携室や入退院支援部門の経験はどう書けばよいですか？

病診連携や逆紹介の推進、入退院支援加算の算定管理、連携先の開拓や関係構築など、部門としての役割と自分の担当範囲を書きます。連携先数や紹介件数、算定件数の推移などがあれば、部門運営への貢献として具体的に示せます。