介護職員の職務経歴書例文33件

介護職員の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

介護職員の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。介護職員の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

介護職員の実績は、数字がなくても書ける

介護職員は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

介護職員で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

介助の前には必ず声をかけ、利用者本人のペースに合わせて動くようにしました。
移乗介助ではボディメカニクスを意識し、利用者と自分の身体への負担を減らしました。
食事量や排泄の様子を毎回記録し、小さな変化も看護師や上司に報告しました。
認知症の利用者には否定せず話を聞き、落ち着いて過ごせる声かけを心がけました。
ヒヤリハットは些細なことでも報告し、チームで転倒防止策を共有しました。
申し送りは要点を先に伝え、次の勤務者が確認しやすいように記録しました。
手指消毒と手袋の交換を徹底し、感染症の持ち込みと拡大を防ぎました。
家族の面会時には日中の様子を具体的に伝え、安心してもらえるようにしました。

介護職員の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

介護職員初任者研修
介護福祉士実務者研修
身体介護（食事・排泄・入浴）
移乗・移動介助
認知症ケア
バイタル測定
介護記録の作成
夜勤対応
レクリエーション運営
感染症対策
送迎車の乗降介助
普通自動車免許

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない介護職員でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

介護職員の職務経歴書よくある質問

介護職員の職務経歴書には何を書けばよいですか？

施設の種類（特養・有料・デイサービス等）と定員、担当した介助の内容、夜勤の有無と回数、在籍期間、保有資格を書きます。事故なく続けた期間や、利用者に合わせて工夫したことを具体的に加えると、経験の中身が伝わります。

無資格・未経験で介護職員に応募する場合、職務経歴書には何を書けばよいですか？

接客や販売、保育、家族の介護など、人と接した経験を書きます。体力面で問題がないこと、夜勤や土日勤務が可能かどうか、初任者研修を受講予定であれば、その旨を明記すると前向きな姿勢が伝わります。

介護職員の実績は数字にしにくいのですが、どう書けばよいですか？

施設の定員と担当人数、1日の入浴介助の人数、月の夜勤回数、在籍年数、事故ゼロの期間、無遅刻無欠勤の期間などが数えられる実績になります。売上のような数字がなくても、規模と継続、安全の記録で十分に伝わります。

短期間で辞めた介護施設の経験も書くべきですか？

書いて構いません。介護職は施設の方針や人員体制との相性で離職が起きやすい仕事です。理由は簡潔に事実だけを書き、その施設で担当した業務と身につけたことを中心に記載すれば、短期離職そのものが大きく不利になることは少ないです。

介護職員としてブランクがある場合、どう説明すればよいですか？

ブランクの期間と理由（育児・家族の介護・体調など）を簡潔に書き、現在は勤務に支障がないことを明記します。ブランク中に資格を取得した、家族の介護をしていたなどがあれば、介護に関わる経験として書けます。

アルバイト・パートの介護経験でも職務経歴書に書けますか？

書けます。雇用形態を明記した上で、施設の種類、週の勤務日数、担当した介助の内容を記載します。正社員と同じ身体介護を担当していたなら、その旨を書けば経験として評価されます。夜勤経験があれば必ず書いてください。