児童指導員の職務経歴書例文33件

児童指導員の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

児童指導員の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。児童指導員の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

児童指導員の実績は、数字がなくても書ける

児童指導員は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

児童指導員で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

児童一人ひとりの特性に合わせて声かけの方法や視覚支援の教材を変え、混乱を減らす工夫をしました。
問題行動が起きたときは、行動の前後の状況を記録し、原因を職員間で共有して環境調整を行いました。
保護者との連絡帳には、できたことや変化を具体的に書き、家庭でも取り組めるように伝え方を工夫しました。
学校の担任と定期的に情報交換を行い、学校と施設で支援の方向性が食い違わないよう調整しました。
活動プログラムを児童の興味に合わせて組み立て直し、参加を嫌がる児童が自分から加われるよう工夫しました。
ヒヤリハットを記録して職員会議で共有し、活動室の配置や見守りの位置を見直しました。
発達障がいや愛着形成に関する研修に参加し、学んだ内容を支援に取り入れました。
新人スタッフには児童ごとの対応方法を書面にまとめて引き継ぎ、誰が担当しても支援の質が変わらないようにしました。

児童指導員の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

児童指導員任用資格
保育士
教員免許
社会福祉士
児童発達支援管理責任者研修
個別支援計画の作成補助
SST（ソーシャルスキルトレーニング）
応用行動分析（ABA）の基礎知識
視覚支援・構造化
普通自動車免許（送迎対応）
支援記録の作成
保護者対応

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない児童指導員でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

児童指導員の職務経歴書よくある質問

児童指導員の職務経歴書には何を書けばよいですか？

施設の種別（放課後等デイサービス、児童養護施設など）、対象児童の年齢や特性、担当人数、個別支援計画への関わり方を書きます。加えて、保護者や学校との連携、行事の企画運営など、具体的に取り組んだ内容を添えると伝わりやすくなります。

アルバイトやパートの経験しかなくても職務経歴書は必要ですか？

必要です。児童指導員は非常勤で経験を積む人が多く、雇用形態よりも担当した児童の特性や支援内容が評価されます。週の勤務日数や担当人数、行った支援の内容を具体的に書けば十分に職務経歴として成り立ちます。

未経験から児童指導員に応募する場合は何を書けばよいですか？

任用資格の要件を満たしていること（教員免許・保育士・社会福祉士・大学の指定学科卒業など）を明記します。前職での対人対応や指導経験、子どもに関わったボランティア経験などを、児童支援に活かせる形で書くとよいでしょう。

短期間で退職した経験はどう書けばよいですか？

在籍期間を隠さず書き、その中で担当した児童数や支援内容を具体的に記載します。退職理由は職務経歴書に必ずしも書く必要はなく、面接で聞かれたときに前向きな理由を簡潔に説明できるよう準備しておけば問題ありません。

児童指導員の実績は数字で表せますか？

担当児童数、対象年齢の幅、個別支援計画の作成件数、在籍年数、行事の参加者数、送迎の無事故年数などが数字で表せます。数字が出しにくい場合は、担当児童ができるようになったことを具体的に書くと実績として伝わります。

ブランクがある場合はどう書けばよいですか？

ブランクの期間と理由（育児、介護、療養など）を簡潔に書き、その間に取得した資格や参加した研修があれば添えます。児童支援は人手不足の分野でもあり、以前の経験と復帰への意欲が伝われば、ブランク自体が大きな不利になることは少ないです。