福祉用具専門相談員の職務経歴書例文33件

福祉用具専門相談員の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

福祉用具専門相談員の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。福祉用具専門相談員の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

福祉用具専門相談員の実績は、数字がなくても書ける

福祉用具専門相談員は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

福祉用具専門相談員で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

訪問時は利用者の身体状況だけでなく住環境や介護者の動きも確認し、実際の生活に合う用具を提案しました。
納品後は必ず使用方法を実演して説明し、家族にも操作を確認してもらってから引き渡しました。
ケアマネジャーにはケアプランの目標に沿った用具を根拠とともに提案し、担当者会議で説明できるよう準備しました。
モニタリング訪問では体調や身体機能の変化を聞き取り、必要に応じて用具の変更や調整を早めに行いました。
新製品の展示会やメーカー研修に参加し、利用者に合う選択肢を広げるよう努めました。
納品・回収の予定を前日に再確認し、利用者を待たせないよう時間どおりの訪問を徹底しました。
レンタル用具は返却時に不具合や消耗部品を確認し、次の利用者に安全に届けられるよう整備依頼を出しました。
住宅改修では理由書の内容と現場の状況が一致するよう実測し、自治体への申請がスムーズに通るよう書類を整えました。

福祉用具専門相談員の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

福祉用具専門相談員指定講習修了
介護福祉士
介護職員初任者研修
福祉住環境コーディネーター2級
福祉用具選定・適合調整
住宅改修の提案・見積
介護保険制度の知識
福祉用具サービス計画作成
国保連請求事務
ケアマネジャーとの連携・営業
車いす・特殊寝台の組立・調整
普通自動車免許

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない福祉用具専門相談員でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

福祉用具専門相談員の職務経歴書よくある質問

福祉用具専門相談員の職務経歴書には何を書けばよいですか？

担当利用者数、扱った用具の種類、月の納品・回収件数、モニタリングの実施状況、担当した居宅介護支援事業所数、住宅改修の提案件数を書きます。選定の根拠を利用者の状態と結びつけて説明した経験があると、相談員としての専門性が伝わります。

未経験・無資格から応募する場合、何を書けばよいですか？

指定講習の受講予定や介護職員初任者研修などの資格取得状況を明記し、接客・営業・配送など人と接した経験や車の運転経験を書きます。福祉用具は納品や説明の場面が多いため、丁寧な説明力や時間を守る姿勢を具体例とともに示すと伝わります。

介護職から転職する場合、どんな経験が強みになりますか？

移乗介助や排泄介助の経験から、用具を使う場面を具体的にイメージできる点が大きな強みです。実際に車いすや特殊寝台を使った介助経験、利用者の状態に応じて用具を調整した経験を書くと、選定の説得力がある相談員として評価されます。

営業の要素があると聞きました。実績はどう書けばよいですか？

担当事業所数や新規依頼件数、レンタル件数の推移など数字で書けるものは書きます。ただし数字だけでなく、ケアマネジャーからの信頼を得るために行った提案の工夫やモニタリングの丁寧さも書くと、売上だけでない専門職としての姿勢が伝わります。

短期間で退職しましたが、経験として書けますか？

在籍期間が短くても、担当した利用者数や納品件数、扱った用具の種類を書けば実務経験として評価されます。退職理由は簡潔にとどめ、次の職場で活かせる点を前向きに書きます。同行訪問や納品補助の経験も含めて具体的に記載します。

パートや配送補助としての経験しかありません。

納品・回収・組立・消毒など、担当した工程を具体的に書きます。用具の構造や扱い方を理解していること、利用者宅での対応経験があることは相談員業務に直結します。件数や扱った用具の種類を添えると、補助業務でも実務として伝わります。