精神保健福祉士の職務経歴書例文33件

精神保健福祉士の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

精神保健福祉士の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。精神保健福祉士の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

精神保健福祉士の実績は、数字がなくても書ける

精神保健福祉士は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

精神保健福祉士で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

本人の希望を丁寧に聞き取り、症状や生活歴を踏まえたうえで、本人が納得できる支援目標を一緒に立てました。
退院支援では地域の事業所や住まいを本人と一緒に見学し、退院後の生活を具体的に想像できるようにしました。
家族には疾病の特徴や接し方を分かりやすく説明し、家族が抱え込まないよう相談窓口を案内しました。
多職種カンファレンスでは生活面の情報を整理して報告し、医療と福祉の視点が合わさった支援方針になるよう努めました。
就労支援では企業側にも障がい特性や配慮事項を伝え、本人と職場の双方が安心して働けるよう調整しました。
調子を崩しやすい時期の兆候を本人と共有し、早めに受診や休息につなげられる仕組みを一緒につくりました。
支援記録は事実と本人の言葉を分けて書き、経過が他の職員にも伝わるようにしました。
精神保健福祉法や障害福祉サービスの制度改正を確認し、職場内で内容を共有しました。

精神保健福祉士の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

精神保健福祉士
社会福祉士
相談支援専門員
サービス管理責任者研修
精神保健福祉法
障害者総合支援法
自立支援医療・精神障害者保健福祉手帳の申請支援
退院支援・地域移行支援
就労支援・職場定着支援
SST（ソーシャルスキルトレーニング）
多職種カンファレンス
相談記録の作成

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない精神保健福祉士でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

精神保健福祉士の職務経歴書よくある質問

精神保健福祉士の職務経歴書には何を書けばよいですか？

所属機関の種別（精神科病院、就労支援事業所、相談支援事業所、行政など）と対象者、担当ケース数、退院支援や就労支援の実績、活用した制度と連携先を書きます。どのような課題にどう関わったかを具体的に書くと、相談援助の力が伝わります。

資格はありますが精神科領域の実務経験がありません。どう書けばよいですか？

介護や福祉、医療事務など前職の経験から、利用者・患者対応、家族対応、記録作成、関係機関との連携など相談援助に近い要素を抜き出して書きます。実習で関わった内容や、精神保健福祉士を目指した動機を志望動機とつなげて書くのも有効です。

精神保健福祉士の実績は数字で表せますか？

担当ケース数、退院支援や就労支援の人数、制度申請の支援件数、企業訪問の件数、連携先の機関数、在籍年数などが数字で表せます。数字が出しにくい場合は、印象に残る支援事例を個人が特定されない形で書くと実績として伝わります。

病院から就労支援事業所へ転職する場合、何を書けばよいですか？

病院での退院支援や制度申請の経験は、就労支援でも本人の状態把握や医療との連携に活かせます。担当した患者数、退院に至った人数、連携した地域の事業所などを書き、地域での生活支援に関心を持った経緯を志望動機に添えるとよいです。

短期間で退職した経験はどう書けばよいですか？

在籍期間を正直に書き、その間に担当した業務内容と件数を具体的に記載します。退職理由を職務経歴書に書く義務はありませんが、面接で聞かれた際に前向きに説明できるよう、次の職場で取り組みたいことを整理しておくとよいです。

ブランクがあっても精神保健福祉士として復職できますか？

可能です。ブランクの期間と理由を簡潔に書き、その間に参加した研修や把握した制度改正の内容を添えます。以前の経験と復帰後に働きたい分野（医療、就労支援、相談支援など）を明確にしておくと、採用側が配属を判断しやすくなります。