介護福祉士の職務経歴書例文33件

介護福祉士の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

介護福祉士の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。介護福祉士の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

介護福祉士の実績は、数字がなくても書ける

介護福祉士は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

介護福祉士で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

利用者一人ひとりの生活歴や好みを把握し、その人らしい暮らしを支える介護を心がけました。
介護計画の目標を職員全員が理解できるよう、日々の申し送りでケアの意図を共有しました。
後輩の介助を見守りながら、根拠を説明して指導し、自分で考えて動ける職員を育てました。
利用者の状態変化に気づいたときは、看護師とケアマネジャーに早めに相談しました。
事故が起きた際は個人の責任にせず、原因を分析して仕組みで防ぐ方法をチームで検討しました。
身体拘束をしないケアを徹底し、不穏の背景にある原因を探るよう職員に働きかけました。
家族には良い変化も課題も正直に伝え、信頼関係を築いてケアの方針を共有しました。
研修や勉強会に参加して認知症ケアや看取りの知識を更新し、現場に持ち帰って共有しました。

介護福祉士の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

介護福祉士
喀痰吸引等研修修了
認知症介護実践者研修
介護計画の作成・モニタリング
リーダー業務・シフト管理
後輩・実習生指導
看取りケア
認知症ケア
移乗・移動介助
事故報告書・ヒヤリハット分析
サービス担当者会議への出席
介護記録・加算関連書類の作成

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない介護福祉士でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

介護福祉士の職務経歴書よくある質問

介護福祉士の職務経歴書は、介護職員のときと何を変えて書けばよいですか？

資格取得後に任された役割の違いを書きます。介護計画への関与、リーダー業務、後輩指導、医療的ケア、委員会活動など、資格者として担った責任を具体的に記載してください。資格取得年と実務経験年数も明記します。

介護福祉士の実績として何を数字にすればよいですか？

施設の定員と担当人数、リーダーとして管理した職員数、指導した新人の人数、関わった介護計画の件数、看取りの件数、事故ゼロの期間、夜勤回数と在籍年数が数えられる実績です。改善に関わった委員会の成果があれば加えます。

介護福祉士を取ったばかりでリーダー経験がない場合はどう書きますか？

資格取得までの実務経験年数と担当した介助の内容を中心に書き、実務者研修で学んだ内容を現場でどう活かしたかを記載します。リーダー経験がなくても、新人への声かけや申し送りの工夫など、周囲に働きかけた経験があれば書けます。

介護福祉士として同じ法人内で施設を異動した場合はどう書けばよいですか？

法人名を先に書き、その下に施設ごとの期間・施設種別・担当業務を分けて記載します。特養からデイサービスなど施設種別が変わった場合は、それぞれで求められた役割の違いを書くと、対応の幅が伝わります。

ブランクがある介護福祉士は、職務経歴書でどう説明すればよいですか？

ブランクの期間と理由を簡潔に書き、資格が有効であることと、現在は勤務に支障がないことを明記します。介護福祉士は資格自体が評価されるため、ブランク前の経験を具体的に書けば十分に検討対象になります。

介護福祉士の職務経歴書に施設の事故や苦情のことは書かないほうがよいですか？

事故そのものではなく、再発防止にどう関わったかを書きます。事故報告書の作成や委員会での改善提案、その後の減少といった取り組みは評価される内容です。個人が特定される情報は書かず、施設として取り組んだ内容にとどめてください。