障がい者支援の職務経歴書例文33件

障がい者支援の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

障がい者支援の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。障がい者支援の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

障がい者支援の実績は、数字がなくても書ける

障がい者支援は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

障がい者支援で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

言葉での意思表示が難しい利用者には、表情や行動から気持ちを読み取り、絵カードやジェスチャーなど本人に合った伝え方を工夫しました。
不安定になる前の兆候を記録して職員間で共有し、環境調整や声かけのタイミングを早めることで落ち着いて過ごせる時間を増やしました。
できないことを代わりに行うのではなく、本人ができる部分を残して見守る支援を心がけ、自立に向けた関わりを続けました。
支援記録は具体的な言動と対応をそのまま書き、次に担当する職員が同じ支援を再現できるようにしました。
家族には日々の様子を連絡帳や送迎時に伝え、家庭での様子も聞き取って支援に反映しました。
服薬や体調の変化は看護師と情報を共有し、通院の際は主治医に伝える内容をあらかじめ整理しました。
作業支援では利用者の得意な工程を見きわめ、役割を割り当てることで納期内に仕上がるよう調整しました。
強度行動障がい支援者養成研修などの外部研修に参加し、学んだ内容を職場のミーティングで共有しました。

障がい者支援の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

介護福祉士
社会福祉士
初任者研修・実務者研修
強度行動障がい支援者養成研修
サービス管理責任者
相談支援従事者研修
移乗・入浴・食事介助
喀痰吸引等研修
個別支援計画に基づく記録
構造化・視覚支援
送迎車両運転（普通自動車免許）
手話・筆談

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない障がい者支援でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

障がい者支援の職務経歴書よくある質問

障がい者支援の職務経歴書ではどこを詳しく書けばよいですか？

施設種別と障がい種別、担当した利用者数を最初に書き、そのうえで日常生活支援・作業支援・行動障がいへの対応など具体的な支援内容を書きます。売上のような数字は出しにくいので、事故ゼロや他害の減少、記録の徹底といった品質面の実績で構いません。

無資格・未経験で障がい者支援に応募します。何を書けばよいですか？

接客や介助、保育や教育、ボランティアなど人と関わった経験を書き、相手の立場に立って対応した具体例を添えてください。初任者研修など取得予定の資格があれば明記します。障がい福祉に関心を持ったきっかけを簡潔に書くと意欲が伝わります。

高齢者介護の経験しかありません。障がい分野でも評価されますか？

評価されます。介助技術、記録、家族対応、緊急時の対応は共通する経験です。ただし障がい分野では本人の意思決定支援や自立に向けた関わりが重視されるため、高齢者介護での経験の中から、本人のできることを引き出した事例を選んで書くと効果的です。

グループホームの夜勤専従でした。書ける実績はありますか？

あります。担当した入居者数、夜間の見守り・服薬確認・体調変化の対応件数、緊急時の連絡対応などが実績です。無事故で継続した期間や、朝の申し送りで正確に情報を引き継いだことも品質面の評価につながります。

強度行動障がいのある方の支援経験は書いたほうがいいですか？

書いたほうがよいです。対応の難しい利用者を担当した経験は、施設側が最も知りたい情報の一つです。他害や自傷への対応、構造化や視覚支援の工夫、支援者養成研修の受講歴を具体的に書き、抽象的な表現にとどめないことが大切です。

短期間で辞めた職場があります。どう書けばよいですか？

在籍期間が短くても職歴として書き、退職理由は一言添える程度にします。そこで担当した施設種別や利用者、身につけた支援方法を書けば経験として読んでもらえます。空白にするよりも、正直に書いて次につなげる姿勢を示すほうが伝わります。