法務の職務経歴書例文33件

法務の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

法務の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。法務の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

法務の実績は、数字がなくても書ける

法務は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

法務で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

契約書審査では修正理由と代替案を添えて返却し、事業部門が判断しやすいよう心がけました。
法改正情報を定期的に収集し、影響のある部門へ早めに共有しました。
契約審査の依頼フォームとチェックリストを作成し、確認漏れを防ぎました。
事業部門との定例会議に参加し、案件の早い段階から関与するようにしました。
過去の審査事例を整理してナレッジ化し、同種案件の対応を速くしました。
専門用語を避けた説明を心がけ、相談者が納得して動けるよう伝え方を工夫しました。
ビジネス実務法務検定などの学習を続け、知識の更新に努めました。
顧問弁護士に相談する前に論点を整理し、相談時間と費用を抑えました。

法務の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

契約書審査
英文契約
会社法
民法
個人情報保護法
下請法
商業登記
株主総会運営
ビジネス実務法務検定
コンプライアンス研修
契約管理システム
訴訟対応

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない法務でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

法務の職務経歴書よくある質問

法務の経験はなく、営業事務で契約書を扱っていただけです。書けることはありますか？

契約書の作成補助や押印手続き、期限管理、取引先との条件確認なども法務に近い業務です。扱った契約の種類と件数、確認していたポイントを具体的に書けば、法務の基礎業務を経験していると伝わります。

法学部を卒業しましたが、実務経験がありません。どう書けばよいですか？

学んだ科目や取得した資格（ビジネス実務法務検定など）を記載し、アルバイトや前職で契約や規程に関わった場面があれば書きます。未経験可の求人では、学習意欲と正確な文書作業への適性を示すことが評価につながります。

契約審査の件数を正確に覚えていません。

月あたりの平均や「年間およそ200件」のような概数で問題ありません。件数が分からない場合は、担当した契約の種類（秘密保持契約、業務委託契約など）や関わった案件の規模を書くだけでも、業務の幅が伝わります。

短期間で退職した法務職の経験も書くべきですか？

半年程度でも、担当した契約類型や法改正対応など具体的な業務があれば書く価値があります。在籍期間は正直に記載し、退職理由を聞かれた場合に備えて、前向きな説明を用意しておくと安心です。

ブランクがあります。法務職への復帰は不利になりますか？

ブランク中に法改正の情報収集や資格学習を続けていたなら、その内容を記載しましょう。過去の経験は変わらず評価されるので、担当していた業務範囲と実績を丁寧に書き、最新の知識を補っていることを補足します。

法務職の職務経歴書に、守秘義務のある案件はどこまで書けますか？

取引先名や案件の詳細は書かず、「製造業向け業務委託契約の審査」「知財関連の紛争対応」のように類型で表現します。件数や成果は抽象化しても十分伝わるため、機密情報を含めない範囲でまとめることが大切です。