事業企画の職務経歴書例文33件

事業企画の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

事業企画の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。事業企画の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

事業企画の実績を数字で示す書き方

事業企画は成果を数値で示しやすい職種です。件数・金額・達成率・順位・改善率のいずれかを入れると、読み手が規模を掴めます。数字が思い出せない場合は「約」を付けた概算で構いません。

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

事業企画で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

市場調査の結果は数値と一次情報を分けて整理し、経営層が判断しやすい資料にまとめました。
収支計画は楽観・標準・悲観の3パターンで作成し、リスクを含めて説明できるよう準備しました。
関連部門の担当者に企画段階から相談し、実行時の反対や手戻りを減らすよう努めました。
提案が却下された場合も理由を確認し、次回の企画に反映しました。
KPIは事業の段階に合わせて見直し、現場が追える指標に絞りました。
提携先との交渉では相手側のメリットを整理してから臨み、条件面で合意しやすい形を作りました。
事業の進捗と課題を月次で経営層に報告し、判断の遅れが出ないよう情報を共有しました。
顧客インタビューや現場訪問を重ね、机上の計画と実態のずれを早い段階で修正しました。

事業企画の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

事業計画書作成
収支シミュレーション
市場分析（3C・SWOT）
競合分析
KPI設計
プロジェクトマネジメント
経営会議向け資料作成
プレゼンテーション
予実管理
提携交渉
Excel（財務モデル）
PowerPoint

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない事業企画でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

事業企画の職務経歴書よくある質問

事業企画の経験がないのですが、応募できますか？

応募できます。営業やマーケティング、経理など前職で事業の数字に触れた経験や、提案が採用されて施策を実行した経験があれば、企画業務に近いものとして書けます。担当した業務を「課題→提案→結果」の順に整理して記載すると、企画職への適性が伝わります。

新規事業が失敗に終わった場合も書いてよいですか？

書いてかまいません。事業企画では結果だけでなく、判断の過程や撤退の見極めも評価対象です。売上目標に届かなかった場合も、検証した仮説、得られた学び、次の施策への反映を簡潔に書けば、経験として前向きに受け取られます。

職務経歴書には事業の売上金額を書くべきですか？

書けるなら書いてください。事業規模が伝わると、応募先が任せられる範囲を判断しやすくなります。守秘義務で正確な数字が出せない場合は「数億円規模」「前年比120%」のように概数や比率で示す方法があります。

企画書を作っただけで実行に関わっていない場合はどう書けばよいですか？

担当した範囲を正直に書いてください。「事業計画の策定と経営会議への提案を担当」のように書き、承認の有無や実行部門への引き継ぎ内容を添えます。実行に関わっていなくても、計画の精度や提案の採用実績は評価されます。

短期間で転職を繰り返しているのですが、不利になりますか？

経歴の一貫性が説明できれば大きな不利にはなりません。各社で担当した事業や役割を明確に書き、共通するスキル（計画策定、分析、部門調整など）を職務要約で示してください。転職理由は面接で簡潔に説明できるよう準備しておくと安心です。

職務要約には何を書けばよいですか？

経験年数、担当した事業の分野と規模、企画のどの段階（調査・計画・実行・管理）を担ったか、代表的な成果の4点を3〜5行にまとめます。応募先の事業に近い経験があれば、その部分を前に出して書くと読み手に伝わりやすくなります。