マーケティングの職務経歴書例文33件

マーケティングの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

マーケティングの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。マーケティングの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

マーケティングの実績を数字で示す書き方

マーケティングは成果を数値で示しやすい職種です。件数・金額・達成率・順位・改善率のいずれかを入れると、読み手が規模を掴めます。数字が思い出せない場合は「約」を付けた概算で構いません。

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

マーケティングで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

施策を始める前に目的とKPIを明確にし、終了後は必ず数字で振り返る運用を定着させました。
営業担当者に同行して顧客の生の声を聞き、机上の分析だけに頼らない仮説を立てました。
アクセス解析や顧客データを自分で集計できるようにし、外部に頼らず素早く判断しました。
広告代理店には目的と評価基準を最初に共有し、成果に結びつかない提案は率直に断りました。
少額でテストしてから予算を拡大する進め方にし、無駄な支出を抑えました。
営業部門と定期的に情報交換の場を設け、獲得した見込み顧客の質について意見をもらいました。
競合の動きを月次でまとめ、関係部門に共有して戦略の見直しに役立てました。
経営層への報告は結論を先に書き、判断に必要な数字だけを1枚にまとめました。

マーケティングの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

市場分析・競合分析
マーケティング戦略立案
Google Analytics
Web広告運用（リスティング・SNS）
SEOの基礎知識
MA・CRMツール
Excel（データ集計・分析）
PowerPoint（提案資料作成）
KPI設計・効果測定
予算管理
アンケート設計・調査
広告代理店・制作会社との折衝

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないマーケティングでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

マーケティングの職務経歴書よくある質問

マーケティングの職務経歴書には何を書けばよいですか？

担当した商品・サービスの分野と規模、戦略立案から施策実行までのどこを担ったか、獲得件数・売上・費用対効果などの成果を書きます。使ったデータや分析ツール、施策の改善をどう回したかを添えると、再現性のある仕事ぶりが伝わります。

未経験からマーケティング職に応募する場合はどう書けばよいですか？

営業・販売・事務などで行った顧客分析、データ集計、提案資料作成、SNS運用などの経験を書きます。自分なりに仮説を立てて試し、結果を数字で確認した経験があれば、小さなことでも具体的に記載すると評価されます。

成果の数字が小さくても書いたほうがよいですか？

書いたほうがよいです。数字の大小より、目的に対してどの指標を追い、どう改善したかの過程が評価されます。「問い合わせが月20件から35件になった」のように改善前後を並べると、規模が小さくても取り組みの中身が伝わります。

アルバイトやインターンでの経験しかなくても書けますか？

書けます。SNS投稿の運用、アクセス数の集計、アンケートの実施、イベントの集客など、担当した業務と結果を具体的に書きます。指示された作業でも、自分で工夫した点や気づいた点を添えると、主体性が伝わります。

短期間で退職した経験はどう書けばよいですか？

在籍期間が短くても、担当した施策や分析業務があれば具体的に記載します。職務経歴書では退職理由を長く説明せず、その経験で得た知識やスキルを中心に書き、面接で質問された際に簡潔に答えられるよう準備しておきます。

自己PRでは何を強調すべきですか？

データをもとに仮説を立てて検証する姿勢、営業・商品・制作など関係者を巻き込む力、施策を最後までやり切る実行力の3点が伝わると効果的です。担当した施策を1つ挙げ、課題・打ち手・結果を短く説明します。