内部監査の職務経歴書例文33件

内部監査の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

内部監査の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。内部監査の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

内部監査の実績は、数字がなくても書ける

内部監査は売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

内部監査で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

監査対象部門との関係を損なわないよう、指摘だけでなく業務改善に役立つ提案をあわせて報告するよう心がけました。
証拠に基づいて事実を確認し、推測ではなく証憑と突合した結果のみを調書に記載するよう徹底しました。
過去の監査結果とリスク評価をもとに、重要度の高い領域から優先的に監査するよう計画を組み立てました。
指摘事項は放置されないよう、是正期限と担当者を明確にしたうえで定期的にフォローアップしました。
会計基準や内部統制の実務指針を継続的に学び、監査の根拠を説明できるよう準備しました。
ヒアリングでは相手の業務の流れを先に理解し、質問の意図を伝えたうえで確認するようにしました。
監査調書は第三者が読んでも再現できるよう、手続・結果・根拠資料を一貫した形式で記録しました。
現場の負担を減らすため、資料依頼は事前に一覧化して一括で送付するようにしました。

内部監査の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

公認内部監査人（CIA）
内部監査士
日商簿記2級
J-SOX対応
業務監査
会計監査
リスクアセスメント
監査調書作成
監査報告書作成
ヒアリング
Excel（関数・ピボット）
英語（海外拠点対応）

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない内部監査でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

内部監査の職務経歴書よくある質問

内部監査の職務経歴書では何を書けばよいですか？

監査対象（部門・拠点・子会社）、年間の監査件数、担当した監査の種類（業務監査・会計監査・J-SOX評価など）を具体的に書きます。加えて、指摘事項がどのように改善につながったか、経営層への報告経験があるかを示すと、監査の実効性を伝えられます。

指摘件数が少ない場合、実績として弱く見えますか？

指摘の数より、監査の範囲と是正までの流れが重視されます。件数が少なくても、リスク評価に基づいて優先順位をつけたこと、是正の確認まで責任を持ったこと、監査手続を標準化したことなどを書けば、監査の質を伝えられます。

経理や営業からの異動で内部監査になりました。前職の経験は書くべきですか？

書いてください。内部監査では、監査対象となる業務の実務を知っていることが強みになります。経理なら会計処理の理解、営業なら現場の業務フローの把握など、前職の知識が監査でどう役立ったかを結びつけて書くと説得力が増します。

資格がなくても内部監査職に応募できますか？

応募は可能です。CIA（公認内部監査人）や簿記の資格は評価されますが、必須としない求人も多くあります。資格がない場合は、監査経験の範囲や、業務プロセスを理解する力、文書作成能力などを具体的に示すことが大切です。取得に向けて学習中であれば、その旨を書いてもかまいません。

在籍期間が短いのですが、どう書けばよいですか？

期間の短さより、その間に担当した監査の内容を具体的に書くことが大切です。1年未満でも、監査計画の一部を担当した、往査に同行した、調書作成を任されたなど、経験した業務を漏れなく記載します。退職理由は簡潔に、前向きな理由を添えるとよいでしょう。

内部監査の経験を活かして別の職種に転職できますか？

内部統制、リスク管理、経理、コンプライアンス、経営企画などへの転職が考えられます。職務経歴書では、業務プロセス全体を俯瞰して問題点を見つける力、関係部門と調整しながら改善を進めた経験を強調すると、他職種でも通用する能力として伝わります。