キャリアカウンセラーの職務経歴書例文33件

キャリアカウンセラーの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

キャリアカウンセラーの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。キャリアカウンセラーの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

キャリアカウンセラーの実績は、数字がなくても書ける

キャリアカウンセラーは売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

キャリアカウンセラーで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

相談者の話をまず最後まで聞き、要望と課題を整理してから選択肢を提示するよう心がけました。
応募書類の添削では、本人の経験の中から強みになる事実を一緒に探し、言葉にする手伝いをしました。
面談後は必ず次の行動と期限を決め、進捗確認の連絡を入れて活動が止まらないようにしました。
求人票だけでなく企業の採用担当者から直接話を聞き、職場の実態を相談者に伝えました。
相談記録は当日中にまとめ、次回の面談で前回の内容を踏まえた対話ができるようにしました。
就職が決まった後も一定期間フォローの連絡を入れ、早期離職の兆候に早く気づくようにしました。
キャリア理論や労働市場の動向を継続的に学び、根拠のある助言ができるよう努めました。
障がいや育児など個別の事情を持つ相談者には、支援機関や制度の情報を集めて紹介しました。

キャリアカウンセラーの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

キャリアコンサルタント（国家資格）
産業カウンセラー
CDA（キャリア・デベロップメント・アドバイザー）
傾聴・カウンセリング
応募書類の添削
模擬面接
適性検査の実施・解釈
セミナー講師
求人開拓
労働市場・雇用制度の知識
オンライン面談ツール
相談記録の管理

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないキャリアカウンセラーでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

キャリアカウンセラーの職務経歴書よくある質問

キャリアカウンセラーの職務経歴書は何を中心に書けばよいですか？

月の相談件数、年間の担当者数、対象者の層（学生・求職者・在職者など）を先に示し、就職決定数や満足度、書類通過率の改善など質の指標を添えます。相談者の状況に合わせた支援の工夫も一つ具体例を書くと、面談力が伝わります。

就職決定率などの数字が出せない職場でした。どう書きますか？

数字が出せない場合は、相談件数や担当した対象者の数、担当した業務範囲を書きます。決定率の代わりに、担当者数の推移や継続相談の件数、セミナーの開催回数など、記録から追える数を探すと書ける項目が増えます。

資格がなくてもキャリアカウンセラーとして応募できますか？

求人によっては国家資格キャリアコンサルタントが必須の場合がありますが、資格不要の求人もあります。人事や派遣コーディネーター、接客などで人の相談に乗った経験を書き、資格取得の予定や学習中である旨を添えると意欲が伝わります。

未経験から応募する場合、何をアピールすればよいですか？

販売や事務、教育など前職で相手の話を聞いて提案した経験や、後輩指導・研修担当の経験を具体的に書きます。自分自身の転職活動や書類作成の経験も、相談者の立場を理解している根拠になります。

ブランクがある場合、職務経歴書にどう書けばよいですか？

ブランク期間は隠さず、期間中に取り組んだこと（資格の勉強、育児、介護、ボランティアなど）を簡潔に記載します。相談業務は経験が資産になる仕事なので、過去の相談件数や支援内容を具体的に書けば、空白期間の印象はやわらぎます。

大学のキャリアセンターと民間の転職支援では書き方は変わりますか？

基本は同じですが、対象者と成果指標を明確に書き分けます。大学なら学生の相談件数や内定率、ガイダンスの運営規模、民間なら求職者の決定数や紹介先企業との連携を中心に書きます。応募先の業態に近い実績を先に置くと読みやすくなります。