派遣コーディネーターの職務経歴書例文33件

派遣コーディネーターの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

派遣コーディネーターの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。派遣コーディネーターの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

派遣コーディネーターの実績を数字で示す書き方

派遣コーディネーターは成果を数値で示しやすい職種です。件数・金額・達成率・順位・改善率のいずれかを入れると、読み手が規模を掴めます。数字が思い出せない場合は「約」を付けた概算で構いません。

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

派遣コーディネーターで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

面談では希望条件だけでなく、通勤時間や家庭の事情まで確認し、長く続けられる就業先を提案しました。
派遣先の職場を必ず自分の目で見て、雰囲気や実際の業務内容をスタッフに正確に伝えました。
就業初日・1週間後・1か月後に必ず連絡を入れ、小さな不安の段階で対処しました。
派遣先の担当者とも定期的に会話し、スタッフの評価や要望を早めに把握しました。
未経験のスタッフには業務の流れを事前に説明し、初日の不安を減らしました。
契約書や管理台帳の記載漏れを防ぐため、チェックリストを作って確認を習慣にしました。
登録者データベースにスキルや希望条件を細かく記録し、急な依頼にも素早く人選できるようにしました。
苦情やトラブルはスタッフと派遣先の双方から話を聞き、事実を確認してから対応しました。

派遣コーディネーターの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

面談・ヒアリング
マッチング・人選
労働者派遣法の基礎知識
雇用契約手続き
勤怠管理
求人原稿作成
就業後フォロー
派遣先企業との折衝
Excel（名簿・稼働管理）
派遣管理システム
苦情・トラブル対応
キャリアコンサルタント（国家資格）

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない派遣コーディネーターでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

派遣コーディネーターの職務経歴書よくある質問

派遣コーディネーターの職務経歴書には何を書けばよいですか？

担当した登録スタッフ数と派遣先社数、月のマッチング件数、稼働人数の推移といった規模を先に示し、次に充足率や定着率など質の指標を添えます。企業側とスタッフ側の両方に向き合った仕事だと分かる書き方が評価されます。

未経験からコーディネーターに応募する場合、何をアピールできますか？

接客や販売、事務など人と話す経験があれば、相手の希望を聞き取って提案した場面を具体的に書きます。対応した人数や件数など数えられる要素を添えると、面談やマッチングへの適性を伝えやすくなります。

派遣会社の営業と兼務していました。どう書き分けますか？

求人開拓や新規派遣先の獲得は営業実績として社数や受注額を、登録面談や人選、就業後フォローはコーディネーター実績として件数や定着率を書きます。一つの職歴の中で項目を分けると、両方できる人材として分かりやすく伝わります。

数字を覚えていない場合はどうすればよいですか？

おおよその値で構いませんが、「約」を付けて記載します。担当したスタッフ数や派遣先社数は、当時の名簿の規模や1日の面談数から逆算できます。数字が出せない項目は、フォローの頻度や対応した業務内容を具体的に書けば十分伝わります。

短期間で退職しましたが、記載したほうがよいですか？

在籍期間は正直に記載します。短期間でも登録面談やマッチングを担当していれば、件数や対応した業務内容を書けます。退職理由は職務経歴書に書く必要はなく、面接で聞かれたときに簡潔に説明できるよう準備しておけば問題ありません。

派遣法や資格について書くべきことはありますか？

労働者派遣法に基づく契約書や管理台帳の作成経験、派遣元責任者講習の受講、キャリアコンサルタントや衛生管理者などの資格は明記します。資格がなくても、法改正への対応や契約手続きの実務経験を具体的に書けば評価されます。