フランチャイズ開発の職務経歴書例文33件

フランチャイズ開発の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

フランチャイズ開発の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。フランチャイズ開発の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

フランチャイズ開発の実績を数字で示す書き方

フランチャイズ開発は成果を数値で示しやすい職種です。件数・金額・達成率・順位・改善率のいずれかを入れると、読み手が規模を掴めます。数字が思い出せない場合は「約」を付けた概算で構いません。

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

フランチャイズ開発で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

加盟希望者には収益モデルの前提条件やリスクも隠さず説明し、納得したうえで契約してもらうことを徹底しました。
面談では資金計画や家族の理解といった開業後の継続に関わる点を確認し、無理のない開業を提案しました。
法定開示書面の説明は項目ごとに時間をかけ、質問がなくなるまで確認してから契約手続きに進みました。
説明会の参加者アンケートを毎回集計し、資料構成や話す順序を改善しました。
既存加盟店の成功事例と失敗事例を整理し、候補者の状況に近い事例を紹介しました。
開業後も一定期間は加盟店を訪問し、運営担当者への引き継ぎが円滑に進むよう支えました。
法人への提案では相手の既存事業との相乗効果を数字で示し、社内稟議に使える資料を作成しました。
不動産会社や金融機関との関係を築き、加盟希望者の物件探しや融資相談を仲介できるようにしました。

フランチャイズ開発の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

加盟開拓・新規営業
事業説明会の運営・登壇
収支シミュレーション作成
フランチャイズ契約の知識
法定開示書面の説明
立地評価・商圏分析
融資・資金計画の助言
法人向け提案資料作成
開業支援・研修調整
広告・Web集客の企画
CRM・顧客管理ツール
中小企業診断士

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないフランチャイズ開発でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

フランチャイズ開発の職務経歴書よくある質問

フランチャイズ開発の職務経歴書には何を書けばよいですか？

年間の加盟契約件数と目標達成率を先に示し、説明会の運営規模や成約率、法人・個人の別、複数店契約の有無などを添えます。開業後の加盟店の継続状況も書けると、数だけでなく質の高い開発をしていたことが伝わります。

加盟件数が少ない場合はどう書けばよいですか？

加盟契約は単価が大きく年に数件でも珍しくありません。問い合わせ対応件数、面談件数、説明会の回数と参加者数など、契約に至る前の活動量を書きます。1件でも法人契約や複数店契約なら、その規模や提案内容を詳しく書けば十分な実績になります。

店舗運営やスーパーバイザーからフランチャイズ開発に転職できますか？

加盟店の運営を支援した経験は、候補者に現場の実態を伝える強みになります。担当店舗数、業績改善の実績、オーナーとの関係構築の経験を書き、加盟希望者の立場を理解したうえで提案できる点をアピールします。

未経験から応募する場合、何をアピールすればよいですか？

法人営業や個人営業で高額商材を扱った経験、提案資料の作成や説明会・セミナーでの登壇経験があれば具体的に書きます。事業計画や収支に関心を持って学んだことがあれば添え、加盟者の人生に関わる仕事だと理解している姿勢を示します。

加盟したオーナーの店舗が閉店してしまいました。書くべきですか？

無理に書く必要はありませんが、原因を分析して審査基準や説明内容を改善した経験は評価される内容です。閉店率の改善や、その後の加盟店の継続率などを数字で示せれば、責任を持って開発に取り組んだことが伝わります。

短期間で退職した場合はどう書けばよいですか？

在籍期間は正直に記載し、期間内に担当した問い合わせ対応や面談、説明会運営などの活動内容を具体的に書きます。契約に至らなくても開発プロセスの経験は評価されます。退職理由は職務経歴書には書かず、面接で簡潔に説明できるよう準備しておきます。