求人広告営業の職務経歴書例文33件

求人広告営業の職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

求人広告営業の職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。求人広告営業の職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

求人広告営業の実績を数字で示す書き方

求人広告営業は成果を数値で示しやすい職種です。件数・金額・達成率・順位・改善率のいずれかを入れると、読み手が規模を掴めます。数字が思い出せない場合は「約」を付けた概算で構いません。

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

求人広告営業で工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

求人企業の職場を実際に見学し、仕事内容や雰囲気を原稿に反映して応募者に伝わる内容にしました。
掲載後は応募数を確認して連絡し、反応が弱い場合は給与表記や写真の見直しを提案しました。
採用市場や近隣の給与相場を調べ、募集条件の見直しを含めた提案を行いました。
1日の架電件数と訪問件数を決めて行動量を管理し、安定して商談を生み出せるようにしました。
入稿締切を逆算して取材や原稿確認の日程を組み、掲載遅れを防ぎました。
労働条件の表記が法令や掲載基準に沿っているかを確認し、掲載後の修正を減らしました。
採用が決まった企業には事例として振り返りを行い、次回募集時の継続受注につなげました。
商談内容を顧客管理システムに記録し、担当変更時も引き継ぎが円滑に進むようにしました。

求人広告営業の「活かせる経験・スキル」に書けるもの

新規開拓営業
電話営業（テレアポ）
採用課題のヒアリング
求人原稿の企画・取材
採用市場の情報提供
提案書作成
顧客管理システム（CRM）
Excel（売上管理）
PowerPoint
労働関連法規の基礎知識
普通自動車免許
キャリアコンサルタント（学習中）

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せない求人広告営業でも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

求人広告営業の職務経歴書よくある質問

求人広告営業の職務経歴書では何を書けばよいですか？

扱った媒体、担当企業の業種と社数、新規開拓数、売上目標の達成率を書きます。加えて、原稿の提案で応募数が増えた例や継続掲載率など、採用成功に貢献した実績を具体的に書くと提案力が伝わります。

未経験から求人広告営業に応募する場合、何をアピールできますか？

接客や販売、電話対応などの対人経験と、数字目標に取り組んだ経験を書きます。アルバイトの採用や教育に関わった経験があれば、採用する側の課題を理解している材料になるので具体的に添えると効果的です。

電話営業が中心だった場合、実績はどう書けばよいですか？

1日あたりの架電件数、アポイント獲得数、そこからの受注件数を書きます。行動量と成果の両方を数字で示すと、継続して取り組む力が伝わります。トークの改善や断られた理由の分析など工夫した点も書きます。

売上目標を達成できなかった時期がある場合はどう書きますか？

達成した時期の実績を中心に書き、未達の時期は新規開拓数や継続率など別の数字で取り組みを示します。市場環境への対応や改善の工夫を簡潔に添えると、課題に向き合う姿勢が伝わります。

求人広告営業から人材紹介や人事への転職では何を強調しますか？

採用課題のヒアリング経験、採用市場や給与相場の知識、原稿提案で応募数を改善した実績を強調します。企業の採用担当者と接した社数や業種の幅も、人材業界や人事で活かせる経験として具体的に書きます。

短期間で退職した場合、職務経歴書にどう書けばよいですか？

在籍期間を正直に書き、担当した媒体と業務、短期間でも得た実績を数字で示します。退職理由は職務経歴書には詳しく書かず、面接で前向きに説明できるよう準備します。学んだことを次に活かす姿勢を簡潔に添えます。