ラウンダーの職務経歴書例文33件

ラウンダーの職務経歴書に書く5つの項目

職務経歴書の構成は職種によらず同じです。この5つを順に埋めれば完成します。

職務要約3〜4行で経歴の全体像。「何年、どの仕事で、何をしてきたか」
職務経歴勤務先ごとに、在籍期間・担当業務・実績・工夫した点
活かせる経験・スキルできること、使える道具、資格
保有資格取得年月とともに正式名称で
自己PR強みを1〜2つに絞り、具体的な行動で裏付ける

職務経歴書chanでは、この5項目が質問の順番になっています。答えるたびに右側（スマホでは「できあがり」タブ）で書類が埋まっていきます。

ラウンダーの職務内容はどう書く？

担当したものにチェックを入れてください。そのまま「担当業務」の欄になります。ラウンダーの職務経歴書でよく使われる書き方を15件収録しています。

ラウンダーの実績は、数字がなくても書ける

ラウンダーは売上や達成率のような指標が出しにくい仕事です。そのかわり、次の4つの切り口で「数えられるもの」を探すと実績になります。

規模: どれくらいの量・範囲を担当したか（1日の件数、担当エリア、利用者数、取扱点数）
品質: どれくらい正確だったか（ミス・クレーム・事故の少なさ、指名・リピート）
効率: どれくらい速く・ムダなくできたか（時間短縮、手順の改善、ロス削減）
継続: どれくらい続けたか（在籍期間、無遅刻無欠勤、繁忙期対応、後輩指導）

下の文は空欄に数字や言葉を入れるだけで実績になります。使えそうな文にチェックを入れてください。作成ツールで、選んだ文の空欄がそのまま入力欄になります。

色の付いた部分は入力例です。分からない数字は「◯◯」のまま提出せず、概算にするか、その文を選ばないでください。

ラウンダーで工夫したことは、どう書く？

採用担当者が2番目に見ているのは「仕事への取り組み姿勢」です（下の調査参照）。同じ業務でも、どう工夫したかを1〜2文添えるだけで他の応募者と差がつきます。当てはまるものにチェックを入れてください。

訪問前に前回の報告書と店舗ごとの課題を確認し、その日に提案する内容を決めてから店舗に入りました。
店舗担当者の忙しい時間帯を避けて訪問し、短時間で要点を伝えるようにしました。
売場の変更前後を必ず写真に残し、本部や営業担当が状況を把握しやすい報告にしました。
競合商品の価格や陳列位置も記録し、自社商品の提案に根拠を持たせました。
販促物は店舗のルールを確認してから設置し、勝手に貼らないよう注意しました。
欠品を見つけたときはその場で店舗担当者に伝え、発注につながるよう補充の目安を示しました。
地図と営業時間をもとに巡回順を組み直し、移動時間のむだを減らしました。
店舗スタッフに挨拶と感謝を欠かさず、顔を覚えてもらうことで売場の相談を受けやすくしました。

ラウンダーの「活かせる経験・スキル」に書けるもの

店舗巡回
売場づくり・陳列
POP・販促物設置
在庫・欠品確認
発注促進
巡回報告書の作成
売場写真の撮影・報告
競合調査
店舗担当者との関係構築
巡回ルート計画
普通自動車免許
Excel（報告集計）

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているか

採用担当者が職務経歴書で重視する項目を尋ねた一次調査では、「仕事内容」が最多の62%、次いで「仕事への取り組み姿勢」51%、「成果・実績」は38%で3番目でした。

仕事内容62%

仕事への取り組み姿勢51%

成果・実績38%

出典：リクナビNEXT「採用実態調査」（2017年3月実施、楽天リサーチ／従業員50名以上の企業の採用担当者300名）

成果は3番目です。売上のような数字が出せないラウンダーでも、仕事内容と取り組み姿勢をきちんと書けば不利にはなりません。

作った職務経歴書はどう提出すればいい？

A4で1〜2枚、多くても3枚以内にまとめ、末尾に「以上」と書きます。メール添付やWeb応募ではPDFにし、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」のように誰の書類か分かる形にします。

日付は提出日（郵送なら投函日）にし、履歴書と同じ日付に揃えます
印刷する場合は白のA4普通紙に片面印刷し、クリアファイルに入れて折らずに送ります
手書きは不要です。パソコンやスマホで作成したもので構いません
履歴書とは別の書類です。履歴書の職歴欄に収まらない内容を、職務経歴書に書きます

ラウンダーの職務経歴書よくある質問

ラウンダーの職務経歴書には何を書けばよいですか？

担当した商材、店舗の業態、担当店舗数と巡回頻度、売場や販促物の獲得実績、報告の方法を書きます。数字が分からない場合でも、1日の訪問店舗数や続けた期間、店舗担当者との関係づくりの工夫を書けば十分に伝わります。

アルバイトや業務委託のラウンダー経験でも書く価値はありますか？

あります。雇用形態にかかわらず、決められた店舗を計画的に回り、売場の状態を確認して報告する仕事は、営業や販売促進の実務経験として評価されます。雇用形態は正直に書いたうえで、担当店舗数や実施した販促内容を具体的に記載してください。

売上の数字が分からない場合はどう書けばよいですか？

ラウンダーは売上より売場の状態で評価される仕事です。販促物の設置率、特設売場を獲得した店舗数、欠品を減らした件数、巡回報告を期限内に出し続けた期間など、自分で数えられる実績を書けば説得力が出ます。

未経験からラウンダーに応募するとき、職務経歴書でアピールできることは？

小売店での販売や品出しの経験、運転を伴う仕事、決められたルートを回る仕事の経験があれば関連づけて書けます。店舗の売場を見る目、計画的に回る自己管理、報告の丁寧さが求められる仕事なので、それに近い経験を具体的に示してください。

ラウンダーから営業職への転職で、どこを強調すべきですか？

店舗担当者への提案で売場を獲得した経験、競合の状況をもとに提案内容を組み立てた経験、担当店舗との関係を継続して築いた経験を強調してください。提案と関係構築はそのまま営業の基本動作なので、件数や期間をつけて書くと伝わります。

短期間で辞めたラウンダーの経験も職務経歴書に書くべきですか？

書いてかまいません。期間が短くても担当店舗数や巡回頻度、扱った商材を書けば経験として評価されます。契約期間満了やキャンペーン終了など理由が明確な場合はその旨を添えると、短期離職の印象は和らぎます。